Welfare e benefit aziendali

I benefit non convincono i lavoratori alle prime armi: meglio un aumento di stipendio che strumenti di welfare.

Cinque strategie per puntare a un miglior worklife balance mantenendo la propria employability e superando il divario retributivo.

I chiarimenti dell’Ispettorato nazionale del Lavoro sui controlli in azienda sul rispetto dei CCNL: i trattamenti di welfare non rilevano.

Finanziamenti alle imprese piemontesi per lo sviluppo di progetti di welfare e l’attivazione di servizi ad hoc per i lavoratori.

I risultati del Welfare Index PMI che rivelano l’importanza strategica di un progetto d’impresa coerente che parta dall’ascolto dei dipendenti.

Polizza sanitaria gratuita per i tirocinanti che si pre-iscrivono alla Cassa di previdenza dei commercialisti, servizi telematici per tutti gli associati.

Il carpooling aziendale è la soluzione ideale per risparmiare carburante e stress condividendo il tragitto casa lavoro: il welfare sostenibile con sconti e bonus.

L’indagine che conferma l’importanza strategica della flessibilità sul lavoro per attrarre i migliori talenti, aumentare produttività e competitività.

Le piattaforme virtuali permettono alle aziende di erogare ai dipendenti benefit tramite crediti spendibili e gift card: il caso Job&Joy di Amilon.

Al via il contest che seleziona e supporta i migliori progetti di startup sociali in ambito welfare.

Rimborso chilometrico: come si calcolano i Km in caso di trasferta, quando scatta il diritto all’indennità e quale è il suo trattamento fiscale.

Digital HR: introdurre la tecnologia in azienda per aiutare i lavoratori ad essere più soddisfatti e produttivi.

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate circa il divieto di cumulo dei buoni pasto e i limiti di esenzione dal reddito di lavoro dipendente.

L’Adepp avanza la proposta di potenziare le risorse per il welfare dei professionisti e per favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro.

Tre consigli del Manchester City per far funzionare una squadra, nel calcio come in azienda.

Gli elementi considerati centrali per Generazione Z e Millennials nella ricerca del lavoro.

Una classifica svela il lavoro che piace di più agli italiani… e non è l’assaggiatore di Nutella.

Contributi per l’avvio di iniziative formative e informative volte a migliorare il welfare nelle imprese del territorio.