I calciatori spiegano come avere successo
Tre consigli del Manchester City per far funzionare una squadra, nel calcio come in azienda.
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Gli elementi considerati centrali per Generazione Z e Millennials nella ricerca del lavoro.
Una classifica svela il lavoro che piace di più agli italiani… e non è l’assaggiatore di Nutella.
Contributi per l’avvio di iniziative formative e informative volte a migliorare il welfare nelle imprese del territorio.
Video guida ai buoni carburante: agevolazioni per datori di lavoro, dipendenti e clienti.
Ad un anno dalla definizione della Metodologia WBR (Welfare Benefit Return), il primi risultati del Laboratorio con focus sulla scelta dei KPI.
Dove vanno, e con chi, i lavoratori italiani durante la pausa pranzo.
I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul trattamento fiscale dei buoni pasto resi tramite apposita “App Mobile”.
Il ruolo chiave della sanità integrativa nei sistemi di welfare ed i vantaggi concreti per PMI e lavoratori offerti dalle mutue sanitarie.
Coinvolgere i lavoratori prestando attenzione alle loro esigenze: cosa si può fare in concreto.
Come cambiano le esigenze dei lavoratori e cosa fanno le aziende oggi per soddisfarle: dal welfare al wellbeing, ecco le soluzioni più richieste e adottate.
Banca IFIS introduce nuovi strumenti di incentivazione del personale, con un sistema di welfare aziendale sperimentale e innovativo: dettagli e obiettivi.
Cosa spinge le aziende a investire sul welfare in ottica wellbeing e quali benefici derivano per l’organizzazione e i dipendenti.
Sconto contributivo alle imprese che firmano contratti aziendali con misure di conciliazione vita lavoro: deposito contratti entro agosto, domande entro il 15 settembre.
Investire in sostenibilità ambientale e sociale comporta vantaggi non solo per i dipendenti e la società ma anche per il bilancio aziendale: l’esempio di Ferrarelle.
HR 4.0: Lavazza premia la famiglia in ogni sua declinazione, integrando nel contratto bonus per figli, matrimoni, unioni civili e coppie di fatto, oltre che premi produttività e per l’anzianità aziendale.
Le iniziative di welfare promosse dalla Cassa Forense e di prossima scadenza: contributi per famiglie numerose o monogenitoriali e borse di studio.
Sviluppare la concentrazione con le tecniche utilizzate dai golfisti.
Welfare aziendale: le best practices delle imprese che hanno saputo distinguersi per i piani adottati volti a migliorare il benessere dei dipendenti.
Giornate improduttive: combatterle se sono croniche, utilizzarle per ricaricare le batterie se sporadiche. Strategie di contrattacco.
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