Welfare e benefit aziendali

Welfare aziendale come previdenza privata: la contrattazione di secondo livello penalizza le PMI, anche un legame con il territorio farebbe da volano.

I dati del report diffuso dal Ministero del Lavoro sull’andamento dei contratti per la decontribuzione e la detassazione dei premi di produttività.

Riparte il mercato del Welfare in Italia: numeri e trend di spesa da parte di famiglie e imprese, con le opportunità di crescita per le imprese innovative.

Le priorità dei dipendenti sono cambiate: ecco la classifica dei 10 benefit più richiesti dai lavoratori italiani per il 2022.

Report ministeriale sui Premi di Produttività: contratti e accordi, beneficiari, premi e agevolazioni

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Apprezzati da lavoratori e imprese, ecco i benefit aziendali migliori per attrarre i migliori talenti e rendere il costo del lavoro più sostenibile.

Ecco i 10 benefit aziendali più apprezzati e richiesti dai dipendenti: come sono cambiate le preferenze in tempo di pandemia.

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L’esenzione dal reddito imponibile dei lavoratori per i benefit aziendali scatta a determinate condizioni: i requisiti per il regime fiscale agevolato.

Come funziona il bonus da 516,43 euro concesso ai dipendenti in Smart Working e cosa acquistare per allestire un ufficio in casa.

Niente ritenuta di acconto ai fini IRPEF sul rimborso erogato al dipendente per l’acquisto di computer e tablet per la didattica a distanza dei figli.

Nel DL Sostegni raddoppio a 516 euro dei fringe benefit per il welfare aziendale, spendibile anche per la postazione di lavoro in smart working.

Le aspettative degli italiani in ambito lavoro, sicurezza Covid e benessere: i risultati del Randstad Employer Brand, che premia le aziende più attrattive.

Investire nel capitale umano è un trend in crescita ma che spesso si scontra ancora con fenomeni di senioring e bossing: due visioni opposte a confronto.

La classifica 2021 delle aziende più apprezzate dai dipendenti e dagli aspiranti tali in Italia, stilata da Great Place to Work.

Ecco le figure che rivoluzionano l’esperienza lavorativa in era Covid: professionisti HR innovativi per aziende umano-centriche, oltre lo smart working.

Smart working, nuova organizzazione, leadership e people management adeguati ai cambiamenti: priorità e strumenti per HR: survey Willis Towers Watson.

Effetto Covid sugli stipendi in Italia: doppio binario tra modello welfare e contrattazione, ipotesi di compensazione tra costi e benefit in smart working.

Proposte INPS per il Recovery Plan: digitalizzazione dei servizi, un nuovo portale, smart contract, blockchain e polo integrato con INAIL e ISTAT.

Niente proroga 2021 per il raddoppio 2020 della soglia di esenzione fiscale sui fringe benefits nel welfare aziendale: regole ordinarie dal 12 gennaio.