Chi ha introdotto queste logiche nel rapporto di lavoro, conferma che il welfare aziendale rappresenta un prezioso alleato per ridurre la conflittualità, migliorare il clima aziendale e la produttività, nonché per ridurre l’assenteismo.
I benefit più amati
Tra i trend emergenti quello di personalizzare i benefit concessi in base alle richieste del dipendente beneficiario.
Le misure di welfare risultano da sempre molto apprezzate dai dipendenti. Tra i fringe benefit più gettonati vi sono la sanità integrativa e gli sconti, ma anche la flessibilità di orari, i buoni pasto e gli strumenti hi-tech.
Dal punto di vista del supporto alla famiglia, i benefit più richiesti sono il rimborso delle tasse scolastiche dei figli, le agevolazioni sui libri di testo e sugli asili nido, oltre alla cura degli anziani, la baby sitter e i campi estivi per i figli.
Molto apprezzati anche i servizi legati allo shopping, in particolare i coupon per la benzina e le gift cards.
Premi produttività
Meritano una menzione a parte premi di produttività messi dalle aziende a disposizione dei dipendenti per incrementarne la motivazione e la produttività, approfittando al contempo dei vantaggi fiscali previsti.
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