Smart Working

Per i lavoratori fragili e i disabili in 104 resta il diritto allo smart working fino al 31 ottobre ma senza esclusione assenze dal periodo di comporto.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

A casa o in ufficio, un sistema di raffreddamento pratico e a basso costo per lavorare in modo conveniente.

Ecco le capacità indispensabili per operare in un contesto di lavoro sempre più ibrido: focus sulle skill comunicative e gestionali a distanza.

La classifica mondiale delle 75 città ideali per i nomadi digitali: Roma al sessantaduesimo posto, Melbourne prima.

Libri, guide e manuali che affrontano il fenomeno dello Smart Working dal punto di vista normativo, professionale, strategico e sociale.

Lo smart working consente ai lavoratori di ottimizzare tempi, spostamenti e i costi, ma non tutti: ecco come ottimizzare i vantaggi del lavoro agile.

8 schede

Il lavoro agile diventa strategia per migliorare la sostenibilità, promossa l’alternanza in ufficio: scenari e trend futuri nel Focus PMI 2021.

Smart working: proroga della procedura semplificata fino al 31 dicembre 2021 nelle aziende private e nella PA, armonizzata la normativa in materia.

Anche in smart working è necessario non abbassare la guardia sui casi di mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati e ignorati.

Google Workspace per tutti i possessori privati di un account Google per superare le sfide del lavoro ibrido e nuove funzionalità della suite per i team.

Come funziona il bonus da 516,43 euro concesso ai dipendenti in Smart Working e cosa acquistare per allestire un ufficio in casa.

Novità per gli utenti di WhatsApp: si potrà configurare lo stesso account su più dispositivi e gestire contenuti multimediali e chat.

Emendamento al Decreto Riaperture per lo Smart Working semplificato in azienda fino a dicembre 2021: discussione in Aula il 4 giugno.

Nel DL Sostegni raddoppio a 516 euro dei fringe benefit per il welfare aziendale, spendibile anche per la postazione di lavoro in smart working.

Il costo per la connessione Internet su rete fissa o con dispositivo mobile pagato dall’azienda ai lavoratori in smart working è deducibile ai fini IRES.

Il progetto Smart Working Community per mettere a disposizione spazi di lavoro di vicinato e ridurre il rischio di contagio da Covid.

Il rimborso a forfait al dipendente in smart working per le è reddito da lavoro dipendente, non tassabile solo con la ripartizione documentata dei costi.

Chiarimento INL: lo smart working consente la flessibilità di lavoro ma non esclude il diritto ai permessi Legge 104, anche frazionati in ore.