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Smart Working nella PA: ecco le nuove linee guida Brunetta
Smart working nella PA, presentate le Linee Guida: principi e regole comuni ma anche opzioni individuali per un lavoro agile o da remoto in sicurezza.
Smart working nella PA, presentate le Linee Guida: principi e regole comuni ma anche opzioni individuali per un lavoro agile o da remoto in sicurezza.
Smart working senza obbligo di Green Pass ma niente diritto al lavoro agile per chi non vuole vaccinarsi: analisi delle regole nel pubblico e nel privato.
Ufficiale la proroga delle tutele Covid in favore dei lavoratori fragili: smart working ed equiparazione tra quarantena e malattia fino al 31 dicembre.
Per le agevolazioni fiscali degli impatriati rileva la sede di lavoro per almeno 183 giorni l’anno, anche in smart working: interpello Agenzia Entrate.
Per italiani residenti all’estero, il reddito da lavoro in smart working per l’Italia genera doppia imposizione fiscale, anche con apposita Convenzione.
DPCM: dal 15 ottobre gli statali a lavoro in presenza, nel rinnovo del contratto i nuovi livelli, i premi e i termini dell’accordo di smart working.
Dipendenti pubblici favorevoli al ritorno in presenza sul posto di lavoro voluto per offrire servizi migliori ai cittadini: mancano le relazioni sociali.
Il Ministro della PA, Renato Brunetta, annuncia entro un mese il rinnovo del contratto per i lavoratori statali: le regole in presenza e in Smart Working,
L’agevolazione fiscale impatriati che consente di pagare le tasse sul 30% dell’imponibile si applica anche a chi lavora in smart working dall’Italia per un datore di lavoro estero.
Lo smart working emergenziale nel lockdown, senza contratto e infrastrutture, non è un modello per il futuro della PA: i chiarimenti del Ministro Brunetta.
Smart Working nel Pubblico Impiego ridotto al 15% e disciplinato da nuove regole, riforma PA digitale grazie al PNRR: Renato Brunetta illustra le priorità.
Salone del Risparmio: smart working e parità di genere per un nuovo sviluppo industriale, educazione finanziaria per investimenti consapevoli.
Per i dipendenti pubblici smart working al capolinea, a breve si potrebbe tornare in ufficio con Green Pass: piano Brunetta e correttivi al decreto Covid.
Gli smart workers non sono esenti dai rischi per la salute: calano gli infortuni in itinere ma aumentano ansia e stress.
Enti e imprese devono attuare un Piano Spostamenti Casa Lavoro entro fine anno: Decreto e Linee Guida per redigere il PSCL e nominare un Mobility Manager.
Per i lavoratori fragili e i disabili in 104 resta il diritto allo smart working fino al 31 ottobre ma senza esclusione assenze dal periodo di comporto.
Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.
A casa o in ufficio, un sistema di raffreddamento pratico e a basso costo per lavorare in modo conveniente.
Ecco le capacità indispensabili per operare in un contesto di lavoro sempre più ibrido: focus sulle skill comunicative e gestionali a distanza.
La classifica mondiale delle 75 città ideali per i nomadi digitali: Roma al sessantaduesimo posto, Melbourne prima.