Smart Working

Decreto aiuti bis convertito in legge: nel testo definitivo c’è anche la proroga dello smart working senza accordo individuale fino al 31 dicembre 2022.

Lavoratori fragili e dipendenti con figli fino a 14 anni: diritto allo smart working fino al 31 dicembre, la novità nella conversione del DL Sostegni bis.

Le offerte di settembre per la telefonia mobile a confronto: ecco le migliori in termini di costo e servizi offerti, suddivise per Gb inclusi nel prezzo.

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Lo smart working diventa più semplice con il digital workplace: ecco come l’innovazione ridisegna lo spazio e il tempo del lavoro.

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Dal 1° settembre, due novità per il mondo del lavoro: restyling per lo Smart Working e Bonus Trasporti da 60 euro per il trasporto pubblico.

Lavoro agile, nuova modalità di comunicazione telematica dal 1° settembre: per la prima applicazione invio entro il 1° novembre anziché entro 5 giorni.

Dal 1° settembre lo smart working nel privato cambia regole: l’invio dell’accordo individuale è sostituito da una comunicazione da parte del datore lavoro.

Niente più diritto allo smart working per i lavoratori fragili ma da settembre diventa strutturale la procedura semplificata: il quadro normativo.

Lavoro agile: nel DL Aiuti bis proroga dello smart working per fragili e genitori, nel DL Semplificazioni stabilizzazione della procedura semplificata.

Scade il 31 luglio lo smart working per alcuni casi di genitori e fragili, il 31 agosto la comunicazione semplificata per il lavoro agile nel privato.

Human Smart City Index 2022, nel ranking nazionale dei capoluoghi di provincia si collocano sul podio Milano, Bologna e Torino ma seguono le medie città.

Sperimentazione della settimana corta a parità di stipendio: esempi nel mondo ed anche in Italia, dove però si privilegia lo smart working.

Proroga smart working Covid: il calendario da giugno ad agosto delle agevolazioni correlate all’emergenza pandemica, scadenze e regole caso per caso.

Smart working, indietro non si torna: oltre la metà dei lavoratori è disposto a cambiare lavoro pur di non tornare in pianta stabile in ufficio.

Prorogato al 31 agosto lo smart working semplificato e al 30 giugno quello per lavoratori fragili pubblici e privati, compresi i genitori: cosa cambia.

Osservatorio Lavoro Agile al via: monitoraggio smart working, nuova regolamentazione nei CCNL, best practice su flessibilità e risparmi, semplificazioni.

Hybrid workplace, collaboration e smart working per la trasformazione digitale delle imprese: PMI.it intervista il system integrator STIM Tech Group.

Procedura semplificata di comunicazione dello smart working e autosorveglianza sanitaria per i fragili: in vigore la proroga al 30 giugno 2022.