Smart Working

Agenda Digitale

L’IT Cloud facile di Google Apps Business

Come implementare soluzioni cloud a tutto vantaggio dell’azienda e del consumatore: dal Cloud Computing Summit 212, un esempio replicabile di migrazione alle soluzioni Google Apps.

lavoro flessibile

Lavoro flessibile come antidoto alla crisi

Il lavoro flessibile offre tangibili benefici sia ai dipendenti sia alle aziende, con un aumento della produttività e sulla crescita, tanto da poter essere considerato una ricetta anti-crisi.

Mobile Work

Internet, sempre più mobile e a banda larga

Report Ericsson: popolazione mondiale sempre più connessa ad Internet in mobilità, con un crescente accesso alla banda larga grazie alle reti mobili di ultima generazione.

Lavoro

Riforma lavoro: fiducia in 4 emendamenti al Senato

Sul Ddl di Riforma del Lavoro il Governo pone la fiducia al Senato sulle modifiche, spacchettate in quattro emendamenti blindati: ecco la sintesi delle misure e le considerazioni del Ministro Fornero.

Consumerizzazione IT

Cisco: il BYOD è positivo per il business

Cisco analizza il trend BYOD evidenziandone gli aspetti positivi per il business, senza tuttavia dimenticare le sfide per l’IT legate all’utilizzo di dispositivi mobili personali con reti aziendali.

sicurezza mobile

BYOD: consigli per la sicurezza in azienda

I rischi e le strategie di sicurezza per una corretta adozione del BYOD in azienda: le tre regole per adeguare l’IT aziendale proteggendo terminali mobili e dati aziendali.

Banda larga

ITU: Banda larga e digital divide nel 2012

Secondo l’ITU sono quasi 600 milioni gli abbonamenti alla banda larga nel mondo nel 2012, ma la penetrazione broadband, anche su Mobile, è ancora vittima di digital divide.

Contratti di lavoro

Riforma del Lavoro: accordo su contratti a termine e partite IVA

Ddl Lavoro: prendono forma gli emendamenti alla Riforma chiesti dalle Imprese dopo gli incontri tra Marcegaglia, Bersani e le associazioni di imprese, comprese le PMI: accordo politico su flessibilità in entrata, partite Iva e contratti a termine, con piccoli aggiustamenti sull’articolo 18.

lavoro flessibile

Lavoro flessibile: ancora una utopia per le PMI

Numerose PMI affermano di essere pronte a introdurre il lavoro flessibile all’interno delle loro strategie aziendali, tuttavia solo poche hanno le basi per poterne trarre reali benefici.