Smart Working

In vigore la legge di conversione del Milleproroghe 2023, che ha esteso a fine giugno lo smart working per fragili e genitori under 14 nel privato.

I datori di lavoro possono nominare medici fiscali in aree in cui ci sono lavoratori in smart working e disporre visite fiscali: interpello ministero del Lavoro.

Smart working: in Italia il 40% di mansioni telelavorabili ma solo il 14% di dipendenti a casa nonostante le potenzialità, Governo verso la riforma.

Diritto ai buoni pasto per i dipendenti pubblici che lavorano da remoto ma non se c’è attivazione del lavoro agile: contratto, regole e parere ARAN.

Confronto europeo tra agevolazioni fiscali e integrazioni retributive per lo Smart Working nei diversi Paesi: Italia in fondo alla classifica.

Riforma del lavoro agile, Ministra Calderone: più flessibilità per lo smart working, diritti comuni per i lavoratori, regole specifiche per ogni settore.

Smart working per i fragili fino al 31 marzo 2023, gli altri possono accedere al lavoro agile con previo accordo individuale: le regole in Manovra.

Lavoro agile: nuove indicazioni dal Ministero sui termini entro i quali inviare la comunicazione di inizio periodo o di proroga dello smart working.

Disponibili i template in Excel per la compilazione dei modelli di comunicazione massiva di lavoro agile: procedura web disponibile dal 15 dicembre.

Tempo fino al 1° gennaio 2023 per comunicare le attivazioni 2022 di smart working con accordo individuale, dal 15 dicembre nuova opzione per invii massivi.

Comunicazioni nuovi rapporti di lavoro agile (smart working), proroga scadenza al 1° dicembre, sempre con modalità semplificata: le novità dal Ministero.

Si allo smart working per i dipendenti pubblici ma è fondamentale valutare i risultati: le anticipazioni del nuovo Ministro della PA, Paolo Zangrillo.

Con i rincari in bolletta per luce e gas, i lavoratori in smart woking chiedono nell’accordo individuale i rimborsi alle aziende per gli extra-costi.

La proroga dello smart working semplificato fino al 31 dicembre si riferisce alla durata del lavoro agile e non alla data della domanda di richiesta.

Smart working ai fragili con patologie accertate fino a fine anno ma senza retroattività né tutele su malattia e periodo di comporto.

Decreto aiuti bis convertito in legge: nel testo definitivo c’è anche la proroga dello smart working senza accordo individuale fino al 31 dicembre 2022.

Lavoratori fragili e dipendenti con figli fino a 14 anni: diritto allo smart working fino al 31 dicembre, la novità nella conversione del DL Sostegni bis.

Le offerte di settembre per la telefonia mobile a confronto: ecco le migliori in termini di costo e servizi offerti, suddivise per Gb inclusi nel prezzo.

7 schede

Lo smart working diventa più semplice con il digital workplace: ecco come l’innovazione ridisegna lo spazio e il tempo del lavoro.

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