Sentenze Cassazione

Molestie sessuali sul lavoro in presenza di plurime deposizioni: il licenziamento della vittima è discriminatorio, scatta risarcimento e reintegro sul posto.

Il datore di lavoro può sostituire le pause dal videoterminale prescritte dalle leggi sulla sicurezza con mansioni alternative senza uso del pc: normativa e sentenze.

In caso di errore Equitalia deve rimborsare il danno patrimoniale e morale, oltre alle spese processuali: la sentenza della Cassazione.

Le clausole contrattuali che stabiliscono i requisiti per il premio di fedeltà al lavoro posso venire meno nel passaggio a nuovo CCNL in fase di cessione di ramo d’azienda.

Legittima la richiesta di ricalcolo TFR e premi di fedeltà, anche in momenti distinti, considerando gli straordinari continuativi: sentenza di Cassazione.

Ecco quando gli interessi sui finanziamenti rappresentano usura tanto che mutui e prestiti possano essere annullati: guida al calcolo corretto.

Il consiglio anche informale del professionista richiede un compenso, anche senza esplicito incarico, il parere fornito per email o Internet è comunque una prestazione: sentenza di Cassazione.

La Corte di Cassazione conferma l’applicazione dell’indennità a forfait per conversione in contratto a tempo indeterminato anche ai giudizi in corso.

Va retribuito il tempo relativo allo spostamento del lavoratore per andare dal luogo in cui termina il lavoro a quello in cui era iniziato: la sentenza della Cassazione.

Licenziamento per giusta causa per assenza dalle visite fiscali per malattia: quando è legittimo secondo la Corte di Cassazione.

Verificare la possibilità di convertire il licenziamento per giusta causa in giustificato motivo soggettivo è sempre obbligatorio: sentenza.

Quando scatta il risarcimento per danno biologico al lavoratore posto in condizioni di isolamento immotivate: normativa e sentenze.

Anche il venditore è responsabile se le agevolazioni prima casa vengono revocate per cause non del tutto imputabili all’acquirente: la sentenza della Cassazione.

Responsabilità penale per il datore di lavoro che viola obblighi di informazione, formazione e addestramento in tema di sicurezza sul lavoro: i chiarimenti della Cassazione.

Quando si configura l’obiettiva incertezza normativa che esenta il contribuente dal versamento delle sanzioni amministrative: normativa, prassi e sentenze.

Niente bonus assunzioni se viene accertata la violazione delle norme sulla sicurezza, a prescindere dall’importo della sanzione: sentenza di Cassazione.

Il Patto di non concorrenza è nullo se preclude la libertà di iniziativa economica e l’utilizzo delle competenze professionali: normativa e sentenze.

Immobili a uso non abitativo è legittima la clausola che stabilisce un canone differenziato nel tempo: la sentenza della Corte di Cassazione.

Negli accertamenti da Redditometro i contribuenti devono dimostrare l’effettiva spesa sostenuta per gli incrementi patrimoniali.