Risorse Umane

Consigli per rendere concreta l’introduzione dell’innovazione in azienda, a partire dalle HR.

Aiutare i lavoratori a prendersi cura di sé per ottenere una maggiore produttività.

Come rinnovare l’organizzazione aziendale per rendere la propria azienda più reattiva e rispondente alle dinamiche evolutive del mercato.

Come attrarre i giovani talenti in azienda: quando ambienti e strumenti di lavoro adeguati fanno la differenza.

Cosa deve fare un manager per impostare nel modo giusto il suo rapporto con i lavoratori.

Ascoltare le necessità dei lavoratori per costruire un’azienda accogliente e capace di cambiare.

Studio InfoJobs e Gympass sottolinea come il work-life balance sia considerato la principale leva motivazionale in ambito professionale.

Solo un dipendente su tre può contare sul sostegno del datore di lavoro in caso di problemi dovuti allo stress sul lavoro.

LinkedIn acquisisce Glint: presto nuovi strumenti digitali per monitorare e migliorare la soddisfazione dei dipendenti.

Quattro modi per instaurare un buon rapporto con ogni singolo membro del team.

Consigli per gestire la possibile ansia durante la selezione.

Quali le capacità trasversali per superare i limiti del curriculum: i software pre-assunzione che testano capacità e soft skills per i manager HR.

Coinvolgere i lavoratori prestando attenzione alle loro esigenze: cosa si può fare in concreto.

Leader si, dittatore no: ecco le regole d’oro per comunicare con i collaboratori creando un clima disteso in ufficio a vantaggio della produttività.

Cambiare volto al lavoro per trovare un nuovo accordo con la tecnologia: i consigli per adattarsi e le competenze per emergere.

Come cambiano le esigenze dei lavoratori e cosa fanno le aziende oggi per soddisfarle: dal welfare al wellbeing, ecco le soluzioni più richieste e adottate.

Trovare il giusto candidato attraverso il giusto annuncio di lavoro: ecco cosa scrivere per trovare i migliori talenti.

Combattere la supremazia della tecnologia sviluppando il fattore umano, ma senza dimenticare al lavoro come ad un percorso di apprendimento continuo.

I dipendenti chiedono di crescere professionalmente: rispondere adeguatamente è un must anche per il business delll’azienda.

Suggerimenti di attività per tutti i gusti capaci di rafforzare lo spirito di squadra.