Risorse Umane

Utilizzare la tecnologia per migliorare il coinvolgimento e la formazione dei dipendenti.

Riscrivere il proprio curriculum secondo le nuove regole dettate dal mercato del lavoro.

Quali sono i dieci peggiori nemici delle competenze e quali strategie si rivelano efficaci per motivare e valorizzare le risorse umane.

Le migliori cinquanta aziende in cui lavorare in Italia: la classifica dei Best Workplaces 2019 stilata dagli stessi dipendenti.

Cresce il numero delle imprese che crede nella trasformazione digitale e investe nella formazione delle risorse umane.

Un tutor digitale per i candidati, uno strumento di recruiting e, in prospettiva, di formazione interna per le imprese: Flexa, piattaforma digitale di Mip Politecnico di Milano, Microsoft, B.Digital.

Per il 2019 le imprese prevedono meno assunzioni e più valorizzazione e formazione delle risorse umane, puntando sui talenti per far crescere il business.

9 schede

Avanade si conferma tra i Top Employers europei e avvia un vasto piano di selezione di talenti in tutte le sedi nazionali.

Gestisce tutte le attività aziendali legate a dipendenti e collaboratori, smart working compreso: come funziona Fluida, piattaforma cloud di Employee Relationship Management.

Si allargano i confini del business, nuove opportunità per i lavoratori delle PMI.

Tre consigli del Manchester City per far funzionare una squadra, nel calcio come in azienda.

Il 2019 sarà un anno pieno di cambiamenti, per i talenti a caccia di nuove opportunità e per i reclutatori più lungimiranti.

Gestire i dati dei dipendenti per migliorarne la carriera e costruire un rapporto di fiducia reciproca: strategie vincenti.

Il nuovo volto del manager: più coach e meno boss, consigli pratici e strategie per trarre il meglio dai propri dipendenti e collaboratori.

Le innovazioni tecnologiche invadono il mondo professionale: strategie utili a manager e responsabili HR per affrontare le sfide del 2019.

Imparare a gestire il lavoro con un atteggiamento positivo aiuta ad essere più produttivi.

Sviluppo delle competenze digitali, Intelligenza Artificiale, benessere dei dipendenti: questi e altri trend per il settore HR nel 2019.

Gli elementi considerati centrali per Generazione Z e Millennials nella ricerca del lavoro.

Consigli per rendere concreta l’introduzione dell’innovazione in azienda, a partire dalle HR.

Aiutare i lavoratori a prendersi cura di sé per ottenere una maggiore produttività.