Risorse Umane

Quali sono le caratteristiche chiave di un progetto aziendale? Cosa lo rende differente da una generica attività? E soprattutto, come si integra o si dovrebbe integrare?

Osservatorio HR Innovation Practice: ecco come la direzione Risorse Umane può contribuire al business aziendale in veste di Partner per l’innovazione.

Software PIM per organizzare attività, rubrica e scadenze, creare password e verificare IBAN, codici fiscali e CRO bancari: utilizzabile anche in rete locale in ufficio.

Per scalare i vertici le donne dovrebbero vincere la tendenza ad autoescludersi e lavorare sulle proprie peculiarità, per trasformarle in vantaggi strategici: gli esempi pratici.

Incentivi alle imprese bolognesi per le nuove assunzioni e la formazione del personale: contributi fino a 15 mila euro.

Software completo per organizzare e gestire attività professionali, sincronizzabile con Outlook e smartphone: adatto per singoli professionisti ed anche per PMI.

Come attrarre i migliori talenti in fase di recruiting: i fattori da tenere in considerazione negli annunci di lavoro e in fase di selezione, a partire dalla reputazione aziendale.

Programma avanzato per gestire eventi, progetti e posta elettronica in relazione con clienti e fornitori.

Le aziende italiane praticano la flessibilità in entrata e in uscita ma non nei modelli organizzativi: uno studio dell’Osservatorio Diversity Management della Sda Bocconi.

Mercato del lavoro: le professioni più richieste dalle aziende nel 2012, a fronte del clima di incertezza causato da riforma del lavoro, manovra finanziaria, decreto liberalizzazioni e crisi economica.

Il talent management e in generale la gestione delle competenze aziendali è una priorità per le aziende italiane che vogliono superare la crisi e rimanere competitive.

A orientare le scelte occupazionali dei migliori talenti sono oggi la flessibilità negli orari e nella sede di lavoro e la dotazione tecnologica: ma davvero telelavoro e dispositivi mobili sono più importanti dello stipendio?

HR: in Italia si investe poco sulla gestione dei talenti interni all’azienda e solo il 49% motiva e fidelizza i migliori dipendenti: ecco i criteri di valutazione per selezionare i migliori in fase di colloquio di lavoro.

Cezanne Software ha presentato allo SMAU 2011 Cezanne OnDemand, una particolare soluzione SaaS per la gestione delle risorse umane indirizzata espressamente alle piccole e medie imprese.

Il talento è un aspetto affascinante dell’essere umano. Difficile però da far emergere (Ignazio Marino).