Risorse Umane

I due paesi europei in cui il sistema di welfare pubblico per il lavoratore è più ampio sono Germania e Norvegia, in entrambi i casi […]

Come misurare il Ritorno di Investimento delle iniziative di Welfare e Formazione rivolte alle HR e motivare un’azienda ad investire nel talento delle Risorse Umane.

Analisi dello status della formazione per le piccole e media imprese in Italia: ecco quali sono i cambiamenti in atto.

Analisi e sviluppo delle competenze aziendali e sui sistemi atti a valorizzarle nel contesto lavorativo.

Come dare vita ad un ambiente di lavoro gratificante: ecco i parametri di valutazione e i benefici che ne derivano in termini di produttività.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con il Decreto Ministeriale del 25 maggio 2016, ha deliberato alcune agevolazioni per il rientro in Italia di personale altamente […]

Le persone sono le risorse più importanti di un’azienda ma spesso le loro capacità non sono valorizzate: guida alle tecniche di motivazione di un team di progetto.

In aumento gli investimenti di business legati alla trasformazione digitale: il 61% delle aziende scommette su talenti, leadership e performance.

Bad boss in azienda: conseguenze del management inefficace, correttivi per ristabilire un buon clima tra i dipendenti e strategie per valorizzare le risorse umane.

Imprese italiane indietro sul lavoro flessibile nel confronto europeo, tra i punti deboli: servizi digitali, mobilità interna, orari flessibili.

Gli effetti positivi in Borsa e sul fatturato per le aziende che investono nelle proprie HR: risultati concreti e documentati.

Tecnologia Mobile, nuovo traino per la fedeltà e soddisfazione dei nuovi talenti in azienda: survey Aruba – EIU.

Il ruolo dei lavoratori della conoscenza nei progetti innovativi ed il loro valore aggiunto in azienda: competenze richieste e integrazione nel team.

Gli obblighi del datore di lavoro nel caso in cui si tratti di una piccola o media impresa.

Una ricca guida alle attività di team building aziendale più efficaci per unire e motivare, da praticare tra i dipendenti di qualsiasi PMI.

Investire sulle risorse umane per potenziare la produttività: vademecum di strumenti e strategie a disposizione del management.

Anche nelle Piccole e Medie Imprese, la presenza di una o più risorse condivise può rendere particolarmente ostica la pianificazione dei progetti.

I principali trend in tema di innovazione della formazione in Italia che rivelano come le risorse umane stiano diventando sempre di più un investimento strategico per le aziende.