Risorse Umane

Rientro cervelli: tutte le agevolazioni fiscali previste per neo residenti, lavoratori impatriati, docenti e ricercatori che trasferiscono in Italia la residenza fiscale.

Osservatorio Welfare: i dipendenti italiani preferiscono i premi di produttività in denaro ed esercitano poco l’opzione di conversione in servizi di welfare aziendale.

Great Place to Work Italia: la classifica 2018 delle migliori aziende per le quali lavorare in Italia.

Chief Procurement Officer Forum 2018: l’incontro pensato per professionisti del Procurement e della Supply Chain.

Perché i manager delle risorse umane e i responsabili del comparto IT dovrebbero lavorare fianco a fianco.

Il manager deve aiutare i dipendenti a sentirsi soddisfatti. Le regole d’oro? Motivare, incoraggiare, ascoltare, collaborare

Primi in Europa per disuguaglianze, e non soltanto di genere: il 42% degli italiani si sente discriminato sul lavoro, soprattutto per motivi di età.

Imparare ad organizzare il lavoro dei collaboratori esterni: come sceglierli, metterli a contratto e gestirne le attività in linea con gli obiettivi aziendali.

Come funziona il Blind recruitment e quali vantaggi derivano dall’organizzazione di colloqui di lavoro al buio.

Le aziende chiedono professionisti Tech & Digital: in Italia la domanda supera l’offerta di competenze.

Dalla cattiva gestione alla tecnologia obsoleta: tutte le cause di bassa produttività secondo i lavoratori europei.

Cresce il numero di giovani che scelgono l’anno sabbatico di formazione all’estero per acquisire competenze di respiro internazionale, sempre più richieste dalle aziende.

Entrano in azienda manager che curano il benessere dei dipendenti.

Creazione guidata di una busta paga in Excel, dalla generazione delle celle all’inserimento delle voci necessarie.

Le richieste non confessate apertamente dai dipendenti.

Il GTCI 2018 stila la classifica dei capoluoghi che attirano il maggior numero di talenti.

Tre segreti per stabilire relazioni migliori coi dipendenti.

Sostegno alla famiglia, benessere, shopping guidano la classifica dei benefit aziendali più desiderati dai dipendenti italiani: l’indagine IPSOS.

Il recruiting è un’attività strategica e impegnativa. CV e profili da visionare, colloqui da organizzare, skills da individuare. Un task articolato che spesso porta al nulla […]

Quesiti rivelatori da porre alle nuove risorse a sessanta giorni dal loro ingresso in azienda.