Risorse Umane

Mettere in atto strategie di diversity management per migliorare l’azienda.

L’analisi LinkedIn sugli skill più richiesti dalle aziende ai professionisti: importante saper coniugare competenze tecniche a capacità sociali e personali.

Strumenti e metodologie per rendere più efficace la selezione di profili di alto livello.

Strumenti innovativi e strategie efficaci per selezionare figure executive senza errori: le risorse EXS di Gi Group.

Investire in sostenibilità ambientale e sociale comporta vantaggi non solo per i dipendenti e la società ma anche per il bilancio aziendale: l’esempio di Ferrarelle.

Con l’estate non diminuisce la ricerca del lavoro, non solo per i mesi caldi, ma come occasione per iniziare una carriera duratura.

Per coltivare l’innovazione in azienda è strategico puntare sul recruiting di talenti ed una loro gestione interna davvero efficace.

Sei sfide che i manager delle risorse umane sono chiamati ad affrontare per attirare e trattenere i talenti.

Tre strategie per fare la scelta giusta quando si è indecisi tra due candidati che sembrano perfetti.

Come muoversi per riuscire a trovare la persona giusta anche se sta non sta cercando lavoro.

Giornate improduttive: combatterle se sono croniche, utilizzarle per ricaricare le batterie se sporadiche. Strategie di contrattacco.

Il digital workplace aumenta il benessere delle risorse umane e la produttività aziendale ma può mettere a rischio la sicurezza dei dati: lo studio.

Milano ospita l’incontro gratuito SAP nell’ambito dei seminari “Open to the Future. Talk sull’innovazione”: occhi puntati sul lavoro agile e vantaggi della tecnologia.

Cosa chiedono i dipendenti per essere felici in azienda: suggerimenti utili in tema di benefit e welfare.

Utilizzare la tecnologia per dare nuova vita al comparto delle risorse umane.

La selezione del personale diventa sempre più tecnologica ma il fattore umano conserva il suo peso.

Selezione del personale tramite modelli basati su blockchain: dal recruiting alla gestione paghe.

I trend dominanti nel mondo del lavoro, le competenze da riqualificare e le nuove opportunità di carriera legate alla trasformazione digitale nelle imprese.

Come realizzare un processo di selezione del personale semplice ed efficace, rendendo al contempo la forza lavoro più soddisfatta e motivata.

Come e perché incoraggiare la cultura del feedback in azienda per migliorare il lavoro di tutti.