Jobs Act

NASpI, ASDI e DIS-COLL, beneficiari, durata e misura dell’assegno di disoccupazione, differenze con ASpI e mini ASpI, contributi: circolare dei Consulenti del Lavoro sui nuovi ammortizzatori sociali.

Sia il licenziamento disciplinare sia la conciliazione volontaria rappresentano casi di disoccupazione involontaria e danno diritto alla NASpI: interpello ministero del Lavoro.

I chiarimenti INPS in merito all’ambito di applicazione Fondo di solidarietà residuale e all’obbligo di versamento.

In Senato il decreto Riforma Contratti, dal 2016 lo stop alle collaborazioni, nel testo c’è ancora la clausola di salvaguardia sul prelievo contributivo per imprese e autonomi da eliminare.

Compare ma è subito superata dal Governo clausola di salvaguardia con prelievo contributivo sulle imprese per finanziare trasformazioni contratti a tempo indeterminato: decreto di Riordino Contratti (Jobs Act).

Aumentano le assunzioni nel fiorentino in seguito all’attivazione del Jobs Act: più 300 nei primi mesi dell’anno.

Diritto alla NASpI per gli stagionali, non si calcolano i periodi di mancata contribuzione o di cassa integrazione,: protesta per l’assegno dimezzato.

Le banche italiane iniziano ad adeguarsi al nuovo contratto indeterminato a tutele crescenti applicando gli stessi criteri del contratto a tempo indeterminato.

Jobs Act promosso, insieme al nuovo contratto indeterminato a tutele crescenti e alla somministrazione agile: i dati dell’Osservatori sulla Riforma del Lavoro.

Il decreto interministeriale che disciplina Fondo di Solidarietà Bilaterale alternativo dell’Artigianato (FSBA).

Nuova disciplina del lavoro accessorio nel decreto riordino contratti del Jobs Act, prosegue la liberalizzazione dei buoni lavoro: tetto annuo alzato a 7mila euro, voucher solo telematici.

Precisazioni del Ministero su sanatoria tombale per chi assume a tempo indeterminato nel 2015 collaboratori e partite IVA e su eliminazione collaborazioni dal 2016: Jobs Act.

L’ABI rassicura, più mutui grazie al Jobs Act, ma da un’inchiesta su dieci banche solo una concede il prestito a fronte di contratto indeterminato a tutele crescenti: dati e riflessioni.

Analisi comparata della NASpI introdotta dalla Riforma ammortizzatori sociali del Jobs Act con l’ASpI: analogie e differenze su requisiti, erogazione, calcolo dell’indennità.

Il decreto Riforma Contratti del Jobs Act elimina le collaborazioni a progetto: benefici per chi passa al tempo indeterminato, altri casi, false partite IVA, focus sulla trasformazione dei contratti.

NASpI al posto dell’ASpI per chi perde il lavoro dal prossimo 1 maggio, arrivano ASdI, DIS-COLL e Contratto di Ricollocazione: la Riforma ammortizzatori sociali.

Indeterminato a tutele crescenti, i calcoli della UIL che lanciano l’allarme: ai datori di lavoro conviene licenziare dopo 3 anni.

A partire dal 7 marzo 2015 si applica il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti: ecco le assunzioni interessate.

Riforma Contratti nel Jobs Act: ecco in dettaglio cosa cambia per cocopro, tempo determinato e indeterminato a tutele crescenti, apprendistato e per tutti gli altri contratti.

I genitori possono chiedere il congedo parentale nei primi 12 anni di vita del figlio, non più solo nei primi otto, e il congedo a ore può essere utlizzato anche se non è previsto dal contratto collettivo di riferimento.