Parità di genere

Gli italiani che sul Web discutono di Recovery Plan individuano come priorità innovazione, sostenibilità e pari opportunità: l’analisi di PMI.it e T-Voice.

Cala il divario tra i due sessi nel settore tech, ma i margini di miglioramento sono ancora ampi: il report di Kaspersky.

Lavoro e imprese, gender gap e giovani, sostenibilità e fisco: il programma economico del Governo Draghi, il piano vaccini, la scuola e la sanità.

La Legge di Bilancio potenzia fino al 100% la decontribuzione per l’assunzione di donne disoccupate: le regole e i requisiti, le soglie e casi particolari.

La prima edizione dell’evento TEDxNavigliWomen in diretta streaming da Milano il 26 novembre per valorizzare e condividere storie di coraggio.

La crisi economica conseguente all’emergenza Coronavirus si ripercuote negativamente sull’occupazione femminile, ampliando il gender gap.

Alla Camera la proposta di legge contro il gender pay gap: sanzioni più severe, certificazione e monitoraggio attento sulla parità di trattamento uomo donna nel lavoro.

L’IA rischia di tagliare fuori le donne dal mondo del lavoro, occorre correre ai ripari fin da subito.

La barriere fra professioni femminili e competenze STEM sono ancora culturali: dal Campus Party, l’analisi di scenario e l’intervista a Floriana Ferrara.

Il nuovo portale Inspiring Benefitz offre alle imprese soluzioni di welfare aziendale convenienti ed efficaci.

L’Italia è ancora lontana dalla parità, ma arriva il Bollino Rosa per cambiare le cose: aziende virtuose certificate.

Cinque strategie per puntare a un miglior worklife balance mantenendo la propria employability e superando il divario retributivo.

La Cgil propone un piano straordinario per l’occupazione femminile, nuovi strumenti contrattuali per la parità di genere e potenziamento dei servizi sociali e del welfare.

Sentenza di Cassazione chiarisce l’illegittimità del licenziamento in età pensionabile basato su una disparità di trattamento tra uomo e donna.

Premio Women Value Company – Intesa Sanpaolo, per valorizzare le pratiche virtuose delle PMI che favoriscono le pari opportunità. candidature entro il 9 febbraio 2018.