Parità di genere

Guida alle regole sulla trasparenza e la parità di retribuzione per i lavoratori: criteri per annunci, colloqui e contratti.

Bando per entrare nell’elenco Unioncamere di esperti per la certificazione della parità di genere nelle imprese: come fare domanda.

Per tutelare l’occupazione femminile e ridurre il gap di genere serve rendere neutrale il processo di selezione per evitare pregiudizi sulla genitorialità.

Direttiva UE per la parità salariale di genere: nuove regole su retribuzioni e colloqui di lavoro ed i numeri sul gender pay gap in Europa.

Focus sulle disparità di genere in tema di occupazione, welfare, retribuzioni e importo della pensione: per le donne è ancora una strada in salita.

Report INAPP: NASpI per genitori dimissionari e premi convertiti in benefit penalizzano il lavoro femminile, già vittima in Italia di un marcato gender pay gap.

Mercoledì 8 marzo è indetto uno sciopero che coinvolge anche INPS e servizi pubblici, trasporti pubblici e treni: ecco le fasce di garanzia.

Ok alla Direttiva UE per la parità di genere nei ruoli apicali delle azienda da 250 dipendenti: gli Stati membri hanno due anni per adeguarsi.

Rapporto biennale sulla parità di genere in azienda, scaduto l’obbligo di invio per imprese con 50 dipendenti: le sanzioni per mancata trasmissione.

Ancora novità sull’accesso al pubblico impiego tramite concorso: riserve di posti per il genere meno rappresentato.

Intesa Unioncamere-Pari Opportunità per la certificazione delle imprese contro il Gender Gap, sfruttando i fondi del PNRR: i servizi a disposizione.

Classifica dei migliori paesi per parità di genere nelle retribuzioni in rapporto agli stipendi e al costo della vita: studio Blacktower.

Recepita la Direttiva UE sulla conciliazione vita-lavoro: più tutele per genitori e caregiver familiari, aumentano i concedi e la copertura dei sussidi.

Reddito di Libertà finanziato da Regioni e Province autonome: rifinanziamento alle Regioni per lo sblocco delle domande, istruzioni di recupero risorse.

Avviso pubblico #RiParto: finanziamenti al welfare aziendale per il rientro al lavoro delle madri e il work-life balance, progetti entro il 5 settembre.

La classifica 2022 delle aziende italiane in cui le donne preferiscono lavorare e le caratteristiche per cui si differenziano i best workplances for women.

Tavolo permanente sulla certificazione di genere nelle imprese: monitoraggio e verifica biennale di applicazione indicatori in sei aree di valutazione.

Decreto PNRR 2: nuove regole per bandi e concorsi pubblici volti a promuovere parità di genere, competenze e digitalizzazione nella PA, ecco le novità.

Potenziamento congedi e permessi, aumento indennità, incentivi per lavoro femminile e formazione dei figli: worklife balance al centro del Family Act.

Direttiva Europea per la parità di genere sul lavoro: entro il 2027, obbligo di quote minime femminili nei CdA delle società di tutti gli Stati Membri.