Parità di genere

Esonero contributivo per aziende con Certificazione di Parità di genere: istruzioni INPS per la rettifica e l’invio di una domanda entro il 15 ottobre.

Ministero del Lavoro: modalità di computo e invio del rapporto biennale sulle pari opportunità in azienda, da presentare entro il 20 settembre 2024.

Le imprese con almeno 50 dipendenti hanno tempo fino al 20 settembre per inviare il rapporto biennale sulla parità di genere: applicativo e modello online.

Contributi alle Micro-imprese e PMI per ottenere la Certificazione di Parità di Genere: domanda di voucher per assistenza e tutoraggio entro il 28 marzo.

Certificazione della parità di genere in azienda con incentivi alle PMI, guida ai criteri e alle regole: ecco come funziona e come ottenere l’attestazione.

Requisiti , compatibilità con altri incentivi, contratti ammessi: istruzioni per il bonus contributivo sulle assunzioni di donne vittime di violenza.

Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele, incentivi per chi assume donne vittima di violenza di genere: il quadro della normativa di settore.

Stipendio e carriera penalizzati, molestie e avance sul lavoro, più frequenti tra donne manager e imprenditrici: i pesanti dati di Fondazione Libellula.

Studio sul gender credit gap: prestiti alla donne meno frequenti e più esigui, debolezza creditizia causata da un mercato del lavoro più sfavorevole.

Riaprono le candidature per iscriversi all’elenco di esperti chiamati a offrire assistenza alle PMI per la Certificazione della Parità di Genere.

Esonero contributivo alle imprese con Certificazione di Parità di Genere: istruzioni e nuova scadenza 2024 per la presentazione delle domande all’INPS.

I dati INL sulle dimissioni in Italia: aumentano le mamme che lasciano il lavoro per difficoltà di conciliazione tra professione e cura della prole.

Assegno di Inclusione ai soggetti inseriti nei percorsi di protezione dalla violenza di genere dal 2024: l’annuncio del Ministro del Lavoro.

Incentivi assunzione donne 2024: decreto interministeriale con i settori e le professioni agevolabili con esonero dai contributi previdenziali datoriali.

La retribuzione media per i dipendenti del settore privato vede uno scarto di 8mila euro a sfavore delle donne, costrette al part-time nel 49% dei casi.

Uno studio recente dedicato alle retribuzioni concesse nelle province italiane mette in evidenza nette disparità di genere, ma non mancano le differenze territoriali.

A Claudia Goldin (Harvard) il Nobel per l’Economia grazie ai suoi studi sulle cause del gender gap: leve e ostacoli per la parità sul lavoro.

La direttiva europea sulla parità salariale tra generi concede diversi diritti ai candidati e ai lavoratori ma senza ledere la privacy dei colleghi.

Guida alle regole sulla trasparenza e la parità di retribuzione per i lavoratori: criteri per annunci, colloqui e contratti.

Bando per entrare nell’elenco Unioncamere di esperti per la certificazione della parità di genere nelle imprese: come fare domanda.