Opzione Donna

Opzione Donna

Opzione Donna Scuola: domande entro febbraio

Le dipendenti della Scuola che intendono utilizzare la proroga dell’Opzione Donna, prevista dalla Legge di Bilancio, e andare in pensione a settembre 2017 devono fare domanda entro il 28 febbraio.

Pensione donna

Opzione Donna senza cumulo contributi

Bocciato il cumulo gratuito dei contributi per agganciare l’Opzione Donna, strumento non utilizzabile per forme di pensione anticipata agevolate: la norma in Riforma Pensioni.

Pensione Italia

Esodati e Opzione donna, estesa la platea

Legge di Bilancio verso l’approvazione alla Camera, platea più ampia per l’ottava salvaguardia esodati e l’Opzione Donna, cumulo contributi esteso ai professionisti: emendamenti e iter.

Pensione donna

Opzione Donna, qualcosa si muove

Legge di Stabilità 2017, emendamenti per potenziare l’Opzione Donna, l’APE Sociale e la salvaguardia Esodati: le richieste in Commissione Lavoro.

Opzione donna

Opzione Donna, pronto il report

Le anticipazioni del Sottosegretario al Welfare sui dati relativi al monitoraggio dell’Opzione Donna e sulla possibilità di proroga oltre il 2015.

Opzione Donna

Pensioni, interrogazione su Opzione Donna

Pensioni: in attesa della risposta del Governo l’interrogazione sulla proroga dell’Opzione Donna proposta dalla Lega Nord in Commissione Lavoro alla Camera al ministro Poletti.

Opzione Donna

Opzione Donna con assegno ridotto

Riduzione assegno pensionistico per le lavoratrici che esercitano nel 2016 l’Opzione Donna: requisiti, domanda, calcolo importo della pensione anticipata con sistema contributivo.

Pensioni

Riforma Pensioni: Opzione Donna vs APE

Con l’Opzione Donna si va in pensione prima ma il taglio pensione può superare il 30%, con l’APE si aspetta di più e la decurtazione arriva al 20%: confronto in vista della Riforma Pensioni.

Opzione Donna

Opzione Donna: pensione anticipata in scadenza

Opzione Donna: la nuova scadenza comunicata dal MIUR e prevista dalla Legge di Stabilità 2016 per accedere alla pensione anticipata da parte delle lavoratrici che hanno maturato i requisiti di età e di anzianità entro il 2015.