IDG: il cloud fa bene a qualsiasi azienda
IDG vede il cloud computing come un elemento sempre più importante per il business di aziende grandi e piccole. Occorre però un approccio olistico e globale al fine di ottenere risultati significativi.
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Il 70% dei manager e imprenditori pianifica programmi di welfare aziendale nei prossimi anni: i costi restano un ostacolo (indagine Edenred).
Via libera definitivo all’accordo interconfederale del 28 giugno su contratti e rappresentanza. Un passo importante dopo l’articolo 8 della manovra, che però la Cgil continua a voler cancellare. Sacconi apprezza.
Professioni introvabili in Italia, per mancanza di offerta o di competenza dei candidati: le imprese cercano invano 117mila figure..
La possibilità di utilizzare a tempo indeterminato personale assunto dalle agenzie di lavoro è stata ampliata dalla Finanziaria 2010. Le nuove norme e l’analisi di benefici e punti critici.
“I soldi non danno la felicità” per i lavoratori d’Italia che, insoddisfatti in azienda, richiedono non soldi ma servizi: ricerca AstraRicerche – Edenred sul benessere aziendale per i dipendenti di imprese italiane.
Lavoro strutturato, mutui casa e finanziamenti: ecco le misure del pacchetto per l’inserimento sociale e lavorativo dei giovani e dei precari presentato da INPS, ABI e Ministero della Gioventù.
Guida ai contratti aziendali – capitolo 10: conclusione del rapporto di lavoro, licenziamento, controversie.
Il fondo paritetico interprofessionale “Fondoprofessioni” avvia un canale di finanziamento per aziende, gruppi franchising, consorzi.
Introdotto il tasto Apply with LinkedIn per candidarsi per una posizione di lavoro inoltrando al click il proprio profilo LinkedIn all’azienda che ha pubblicato l’annuncio.
Il Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua dei dipendenti degli studi professionali ha pubblicato un bando da 3 mln, per favorire competenze e occupazione.
Contributi regionale per incentivare le assunzioni di manager senza occupazione nelle piccole e medie imprese. Oltre 1 miliardo di euro di stanziamento e sgravi contributivi del 50%.
I suggerimenti per le piccole e medie imprese proposti da LinkedIn per incrementare i risultati di business seleziondo i migliori professionisti.
Guida ai contratti aziendali – capitolo 4: incentivi per assunzione a tempo indeterminato e agevolazioni fiscali sul salario di produttività.
Guida ai contratti aziendali – capitolo 3: lavoro tempo pieno, part-time, intermittente, ripartito, interinale, telelavoro.
Intesa unitaria tra Confindustria e sindacati su rappresentanza e efficacia dei contratti: ficus su quelli aziendali e certificazione.
Guida ai contratti aziendali: accordi di formazione, stage, apprendistato, progetto e inserimento.
Guida ai contratti aziendali: accordi di formazione, stage, apprendistato, progetto e inserimento.
Guida ai contratti aziendali – capitolo 1: Tipologie di contratti e accordi
Sui contratti aziendali Cisl e Uil propongono di dare validità alla firma dei sindacati che rappresentano il 50% più uno degli iscritti. Presto il tavolo con Confindustria.
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