Maternità

Assegno al nucleo familiare e assegno di maternità concessi dai Comuni: rivalutazione, importi e requisiti 2020.

Permessi di lavoro retribuiti per dipendenti pubblici e privati: casistiche, requisiti, durata, garanzia contributiva e modalità di richiesta al datore di lavoro.

Esenzione ticket per reddito: ecco tutto quello che bisogna sapere su questa agevolazione ed in che modo richiederla.

Bonus latte artificiale, rimodulazione bonus bebè e asili nido, congedo di paternità esteso: il pacchetto famiglia in Legge di Bilancio 2020.

Quando è possibile andare in congedo di maternità interamente dopo il parto, secondo quanto previsto dalla normativa e dalle disposizioni INPS.

INPS recepisce sentenza di Cassazione sulla compatibilità fra riposi giornalieri (allattamento) del padre dipendente e maternità della madre autonoma.

I chiarimenti INPS sull’incidenza d bonus bebè e premio alla nascita sul riconoscimento degli ANF e sulla determinazione della relativa misura.

Come funziona il servizio INPS che consente l’inoltro delle domande di “Premio Nascita” da smartphone e tablet, mediante l’applicazione “INPS mobile”.

I cinque mesi di congedo per maternità si possono fruire tutti dopo il parto: attiva la nuova opzione introdotta dalla Manovra 2019, ecco le istruzioni.

Bonus nido ottenuto entro il 2018 fruibili entro luglio, voucher baby sitter entro fine 2019: istruzioni INPS dopo la mancata proroga.

In Legge di Bilancio, priorità alle richieste di smart working per alcune tipologie di lavoratrici madri: le nuove regole, da integrare nelle policy aziendali e negli accordi collettivi.

La legge di conversione del decreto fiscale contiene la proroga del bonus bebè fino al 31 dicembre 2019: consuete regole ma assegno più alto del 20% dal secondo figlio.

Introdotta la possibilità per le donne di utilizzare il congedo di maternità dopo il parto, priorità di scelta per lo smart working alle donne nei tre anni successivi alla maternità: le nuove misure approvate dalla Legge di Stabilità.

Sconto contributivo alle imprese che firmano contratti aziendali con misure di conciliazione vita lavoro: deposito contratti entro agosto, domande entro il 15 settembre.