Equiparate le lavoratrici co.co.pro., le subordinate e le autonome in tema di congedo di maternità, in caso di adozioni o affidamento di minore: la sentenza della Corte di Costituzionale sulla gestione separata INPS.
Assegno familiare per iscritti alla Gestione separata anche in caso di congedo parentale, di maternità o paternità: Circolare INPS su parere del Ministero del Lavoro.
L’operatività a regime della riforma del lavoro richiede 37 atti ma siamo fermi a tre: attesi i decreti attuativi su ammortizzatori, contratti e democrazia d’impresa, mentre sono già scaduti i termini per le nuove norme su paternità e voucher maternità.
Si sviluppa anche in Lazio il progetto nato per agevolare il lavoro femminile dopo la maternità: orientamento professionale e integrazione dei contributi Inps.
Le PMI lombarde possono chiedere la Dote Conciliazione servizi alle imprese: incentivi per l’assunzione di lavoratrici madri disoccupate o precarie.
Dalla Provincia di Piacenza arrivano contributi alle imprese per la stabilizzazione delle madri lavoratrici: contributi fino a 1000 euro in aggiunta agli incentivi nazionali.
Il registro delle co-manager della Provincia di Trento: una lista di donne con capacità imprenditoriali disposte a sostituire le imprenditrici locali in maternità.
Le imprese al femminile raggiungono migliori risultati e spingono al rialzo il Pil di un paese: il Rapporto sull’imprenditoria femminile e altri studi sulle aziende in rosa. Lo strumento dei buoni servizio.
Il ministro Fornero prende posizione contro le dimissioni in bianco delle lavoratrici in caso di maternità: allo studio un intervento risolutivo.
Cresce il numero dei lavoratori che usufruisce del congedo parentale: il 90% sono donne e quasi tutti i richiedenti hanno un lavoro stabile (Osservatorio INPS).
Il 18 maggio entrerà in vigore il DL che concede contributi alle imprese che promuovono la conciliazione “famiglia lavoro” dei dipendenti, con finanziamenti anche per gli autonomi.
In Gazzetta Ufficiale il Dpcm per la concessione di contributi e finanziamenti alle imprese che attuino progetti per conciliare vita privata e carriera: 500mila euro per 24 mesi.
Siglata l’intesa tra Ministero del Lavoro e parti sociali per la tutela dei lavoratori con famiglia nei contratti nazionali: orari flessibili e telelavoro dopo la maternità.
In Europa le madri in carriera hanno meno occasioni di lavoro e il tasso di occupazione è inversamente proporzionale al numero di figli, trend opposto per gli uomini: statistiche Eurostat.
La precarietà sul lavoro per le donne ostacola il diritto alla maternità, ma non la voglia di fare carriera: dopo i primi due anni, la necessità di mantenere i figli stimola il desiderio di realizzazione professionale.
Il progetto Key Woman dedica finanziamenti alle aziende rosa. Al fondo possono accedere le donne titolari in gravidanza o malattia grave.
Indagine IPR: avere un figlio in Italia determina un calo dell’occupazione del 6,8% per le donne che lavorano, del 15,7% se i figli diventano due. Mancano strutture pubbliche di sostegno e servizi privati a costo sostenibile
Novità in tema di legislazione UE sui congedi parentali minimi: anche per i padri scatta l’obbligo di congedo retribuito di almeno due settimane, presto anche per le coppie conviventi
