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Licenziamenti
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Il controllo a distanza non legittima il licenziamento
l limiti del datore di lavoro in tema di controllo a distanza e licenziamento dei dipendenti chiariti dalla Corte di Cassazione.
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Mobilità addio, come cambia la NASpI dal 2017
Addio all’indennità di mobilità, sostituita dalla NASpI dal 1° gennaio 2017: i dettagli.
Contratto a tutele crescenti e licenziamento
Normativa e novità sui licenziamenti introdotte dal nuovo contratto a tutele crescenti: diritti dei lavoratori e obblighi del datore di lavoro.
Lavoro 2016, boom licenziamenti e precariato
I dati sul mercato del lavoro, previdenziale e di protezione sociale del secondo trimestre 2016 pubblicati dal Ministero del Lavoro.
Niente controllo dipendenti su Skype
Il Garante Privacy vieta l’intercettazione di conversazioni su Skype e il controllo dipendenti: illegittimo il licenziamento basato su prove in tal modo acquisite.
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Certificati di malattia: doppio adempimento
Il lavoratore deve verificare l’invio del certificato di malattia, altrimenti diviene legittimo il suo licenziamento disciplinare: la sentenza della Cassazione.
Licenziamenti a confronto: pubblico, privato e PMI
Una recente sentenza della Corte Costituzionale ha ribadito che le nuove norme sul licenziamento introdotte prima con la Riforma Fornero e poi con il Jobs […]
La riforma dell’articolo 18
Il cosiddetto Jobs Act del Governo Renzi ha modificato il regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi, riformando l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori: ecco come.
Art. 18: licenziamenti con doppio binario
La Cassazione conferma il doppio binario sui licenziamenti tra settore privato e pubblico, in cui non si applicano le novità Fornero e Jobs Act.
Il licenziamento nelle cooperative
L’esclusione del socio lavoratore dalla cooperativa comporta la risoluzione del rapporto di lavoro e rende legittimo il licenziamento: normativa e sentenze.
Quando il licenziamento è abuso d’ufficio
È abuso d’ufficio l’azione disciplinare del dirigente pubblico attuata per ritorsione: sentenza di Cassazione.
Licenziamento per abuso di permessi 104
Licenziamento giusta causa per abuso dei permessi previsti dalla Legge 104: la Cassazione chiarisce quando l’investigazione privata viola lo Statuto dei Lavoratori.
Lavoro dopo la maternità senza discriminazioni
La lavoratrice dopo la maternità deve essere adeguatamente ricollocata, pena l’accusa di demansionamento e discriminazione a carico del datore di lavoro.
Licenziamento nullo per contestazione imprecisa
Per essere valida, la contestazione disciplinare che porta al licenziamento deve garantire il contraddittorio dettagliando gli illeciti addebitati: sentenza di Cassazione.
Licenziamento disciplinare, limiti e annullamento
Il licenziamento disciplinare è legittimo solo in assenza di carenza motivazionali e con ricostruzione organica e degli episodi contestati: sentenza di Cassazione.
Ricominciare dopo il licenziamento
Il licenziamento: allontanare lo stress e ricominciare.
Dimissioni online, è allarme abbandono
La procedura delle dimissioni online presenta delle lacune che creano costi aggiuntivi per le imprese ma anche per i bilanci dello Stato: la denuncia dei consulenti del lavoro.
