Licenziamenti

Cosa si intende per licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a chi spetta l’onere della prova e cosa prevede la normativa in termini di preavviso.

I chiarimenti INPS in merito all’esonero dal ticket licenziamento per le imprese delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere.

La Corte Costituzionale stabilisce l’illegittimità del sistema di calcolo delle indennità per lavoratori vittime di licenziamenti ingiustificati, previsto dal Jobs Act e confermato dal Decreto Dignità: migliaia i ricorsi.

Come distinguere tra licenziamento per giustificato motivo soggettivo e per giusta causa: motivi e legittimità dell’interruzione del rapporto di lavoro.

Come si valutano la causale e il giustificato motivo oggettivo, fra esigenze produttive dell’azienda e diritto al lavoro: poteri del giudice, contenzioso, indennità economiche, il dibattito sulla riforma del contratto a termine.

Il decreto Dignità irrigidisce le norme relative a contratti a termine, somministrazione e a tutele crescenti con l’obiettivo di contrastare la precarietà: come cambiano le indennità risarcitorie in caso di licenziamento illegittimo.

Sentenza di Cassazione chiarisce l’illegittimità del licenziamento in età pensionabile basato su una disparità di trattamento tra uomo e donna.

Licenziato il lavoratore che muove accuse infondate nei confronti del capo causandone un danno di immagine.

Non sempre il dipendente che dice no alle richieste del capo può essere sanzionato o licenziato: la Cassazione chiarisce diritti e doveri.

La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce che la disoccupazione riduce il risarcimento dovuto dal datore di lavoro.

Il giustificato motivo di licenziamento può essere oggettivo o soggettivo, cioè dipendere dall’azienda o dal lavoratore: guida alla normativa vigente e al contenzioso.

Il dipendente statale può essere licenziato se abusa anche solo una volta dei permessi concessi dalla Legge 104.

È legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del dipendente che offende l’azienda su Twitter.

Licenziamento per giusta causa: il giudice deve valutare le circostanze del caso concreto e la portata soggettiva della condotta di lavoratore e datore.

Sentenza della Corte di Cassazione chiarisce quando è legittimo il licenziamento del lavoratore a fine appalto.

Il Ministero della PA diffonde i dati sulle sanzioni gravi nel pubblico impiego, tra licenziamenti e sospensioni.