No al licenziamento per sopravvenuta inabilità
Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per sopravvenuta disabilità: nuova sentenza della Corte di Giustizia UE.
Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per sopravvenuta disabilità: nuova sentenza della Corte di Giustizia UE.
Licenziamento per scarso rendimento legittimo per comprovata svogliatezza e resa inferiore a colleghi con pari mansioni e capacità: sentenza di Cassazione.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage: la Cassazione torna sul punto irrigidendo gli obblighi a carico delle aziende
Nuova sentenza di Cassazione sul licenziamento di un dipendente che rifiuta il passaggio da part-time a tempo pieno chiarisce diritti e doveri delle parti.
Cassazione: ok a ferie per evitare il licenziamento per superamento del periodo di comporto in malattia, regole e diritti per dipendente e azienda.
Reato di peculato per il dipendente pubblico che usa Internet in ufficio per scopi personali: cosa dice la Cassazione.
Quali elementi retributivi rientrano nel calcolo dell’indennità di mancato preavviso e quando questa è dovuta, in caso di licenziamento o dimissioni.
Ecco le condizioni che consentono al lavoratore assente per malattia di svolgere un secondo lavoro, rendendo illegittimo il licenziamento.
La Cassazione chiarisce i casi di legittimità del licenziamento per sopravvenuta inabilità al lavoro con presunta impossibilità di ricollocamento interno.
Licenziamento del dipendente legittimo in età da pensione: cosa prevede la Legge Fornero sul recesso ad nutum e cosa ha stabilito invece la Cassazione.
Il licenziamento notificato con raccomandata è valido anche se la comunicazione è stata rinviata al mittente, completando la giacenza in posta.
Ddl Lavoro: dimissioni automatiche dopo cinque giorni di assenza ingiustificata del dipendente, stop alla NASpI e niente ticket di licenziamento.
Rito unificato per licenziamenti e negoziazione: analisi delle procedure dopo la riforma Cartabia, nell’intervista a Fabrizio Morelli di DLA Piper.
Dal 1° marzo nuove regole per le cause di lavoro: stop rito differenziato, controversie per licenziamento con priorità, spazio alla negoziazione.
La Consulta ha bocciato l’importo fino ad un massimo di sei mensilità per gli indennizzi contro i licenziamenti illegittimi nelle PMI fino a 15 dipendenti.
La Corte Costituzionale interviene sui vincoli della Legge Fornero rispetto all’Articolo 18 a tutela del reintegro dopo un licenziamento ingiustificato.
Le istruzioni INPS per accedere all’esonero dal versamento di quote TFR e ticket licenziamento per le imprese in CIGS.
Nuova procedura sindacale e piano di salvaguardia occupazionale per imprese che licenziano almeno 50 persone: regole e sanzioni per inadempienze.
Le aziende che chiudono uno stabilimento o sede in Italia devono comunicare i licenziamenti con 90 giorni di anticipo e disporre di un piano di rioccupazione.
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