Licenziamenti

Aziende, attenzione a come stilate i contratti: con ricorso al Tribunale del Lavoro – al fine di ottenere la declaratoria di illegittimità  del licenziamento per […]

L’articolo 7 legge n. 300/1970 non prevede, nell'ambito del procedimento disciplinare, l’obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui […]

Licenziamento del lavoratore, tema caldo in questo periodo in Italia: vediamone limiti, presupposti e corretto iter. Secondo il Tribunale di Rieti 7 ottobre 2010, n. […]

Votata al Senato la fiducia sul Milleproroghe posta dal Governo: nel testo rientra la proroga sui ricorsi per i licenziamenti ma niente misure per le imprese agricole.

Nonostante l’approvazione dell’emendamento che proroga al 2011 i termini per i ricorsi per ingiusto licenziamento, il Governo preannuncia marcia indietro nel Maxiemendamento.

Secondo la Corte di Cassazione (sentenza n. 26385 del 30 dicembre 2010), nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro dipendente sono assoggettate a ritenuta d’acconto […]

L’art. 7 della legge n. 300/1970 sancisce a carico del datore di lavoro l’obbligo, prima di emettere un qualsiasi provvedimento disciplinare al lavoratore, di contestargli […]

Secondo la sentenza della Cassazione del 28 ottobre 2010, n. 22029, la ratio che giustifica il licenziamento in caso di svolgimento di altra attività  lavorativa […]

Da +0,8% a 1,5%: l’ISTAT rileva che il tasso medio annuo dell’inlflazione in Italia è quasi il doppio del 2009.

Poche certezze per i lavoratori italiani atipici (il 21,9%): difficile trovare un altro lavoro in poco tempo in caso di licenziamento.

Il job sharing (o contratto di lavoro ripartito) è un particolare contratto di lavoro subordinato attraverso il quale due lavoratori assumono in solido l’impegno ad […]

Con l’entrata in vigore del Collegato Lavoro, secondo molti esperti crolla anche l’ultimo brandello dei diritti dei lavoratori precari: non potranno più impugnare licenziamenti dopo 60 giorni

L’imprenditore o l’azienda che offre formazione ad un giovane assunto con contratto di apprendistato, così come previsto dalla legge, può prolungare il contratto a termine […]

A seguito della conciliazione di una controversia, il datore di lavoro può riconoscere al lavoratore somme di denaro a diverso titolo, cui corrispondono regimi di […]

Il sì definitivo al Ddl collegato lavoro rivoluziona le regole su arbitrato, apprendistato, licenziamenti, permessi, pensionamenti anticipati, cv e bandi

Atteso per domani il tormentato sì della Camera al Collegato Lavoro: dopo le polemiche, gli emendamenti e la riscrittura del testo, il focus resta su controversie di lavoro e ricorso all’arbitrato

Il job sharing (o contratto di lavoro ripartito) è un particolare contratto di lavoro subordinato attraverso il quale due lavoratori assumono in solido l’impegno ad […]

Il computo del numero di dipendenti è un elemento fondamentale per l’individuazione del regime di tutela applicabile al lavoratore. Ai fini dell’applicazione della tutela reale […]