Licenziamenti

Il 22% delle imprese italiane programma licenziamenti in autunno, contro il 5% che annuncia assunzioni: i dati dell’indagine Manpower.

Il mercato del lavoro accusa la crisi in termini di calo delle assunzioni, aumento dei licenziamenti e riduzione dei contratti di collaborazione: il rapporto annuale comunicazioni obbligatorie.

Ecco quando è legittimo o meno il licenziamento per insubordinazione alla luce della Riforma del Lavoro Fornero.

Tassa licenziamenti: ultimi chiarimenti INPS sul contributo dovuto dal datore di lavoro in caso di interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Gli effetti della Riforma del Lavoro Fornero si fanno sentire soprattutto in uscita con un aumento dei licenziamenti, mentre le assunzioni calano, soprattutto nel parasubordinato.

Le nuove regole sui licenziamenti introdotte dalla Riforma del Lavoro Fornero non valgono per fare ricorso contro sentenze precedenti alle novità sull’articolo 18: le indicazioni della Cassazione.

Nella guida, punto per punto ministero e consulenti forniscono chiarimenti interpretativi sui capitoli più controversi della Riforma del Lavoro: tutti i contratti, i diversi licenziamenti e la responsabilità solidale negli appalti.

Boom di licenziamenti nel 2012, oltre 300mila nel quarto trimestre per effetto combinato di crisi e Riforma del Lavoro: crollano soprattutto le collaborazioni coordinate e continuative.

Nei casi di licenziamento, la riforma del Lavoro prevede per le imprese un contributo del 41% del massimale Aspi: a chi si applica, esclusioni, termini di pagamento e modalità.

Incentivi per le imprese che assumono lavoratori licenziati dalle PMI: 20 milioni di euro, fino a esaurimento fondi, per le assunzioni nel 2013 nel decreto del ministro del Lavoro Elsa Fornero.

Entro marzo le imprese devono comunicare al Ministero del Lavoro gli elenchi dei lavoratori messi in mobilità nel 2013 in base ad accordi stipulati entro il 2011: modello e procedure per parte dei 55mila salvaguardati del secondo decreto esodati.

Risarcimento al lavoratore se il contratto a tempo determinato viene convertito in indeterminato per illegittima apposizione del termine: i pareri della Corte di Cassazione e della Corte Costituzionale alla luce della Riforma Fornero.

Nuova circolare del ministero del Lavoro sulla conciliazione obbligatoria introdotta dalla Riforma Fornero in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: aziende interessate, motivi del licenziamento, procedura.

Il Tribunale di Milano mette in pratica le modifiche dell’articolo 18 previsto dalla Riforma del Lavoro: risarcimento economico senza reintegro nel posto di lavoro, mentre la Cassazione boccia la violazione del principio di buona fede.

Nessuno sgravio fiscale o contributivo per l’impresa che riassume lavoratori licenziati o messi in mobilità entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro: le motivazioni della sentenza della Corte di Cassazione.

L’astensione dal lavoro in congedo facoltativo può essere esercitata previa comunicazione al datore di lavoro.

Guida alle nuove regole e alle sanzioni introdotte dalla Riforma del Lavoro Fornero in tema di licenziamenti collettivi, mentre sullo sfondo si staglia la denuncia UE all’Italia per violazione delle direttive europee in materia di licenziamento di lavoratori e dirigenti.

La legislazione italiana viole le direttive UE in materia di licenziamenti e tutele di manager e dirigenti: due mesi di tempo per revisionare le norme e scongiurare il deferimento alla Corte di Giustizia Europea.

Cellulare, auto e fax non dimostrano la subordinazione del lavoratore e non bastano a impugnare un licenziamento, l’assunzione con contratto a tempo indeterminato può scattare per rapporti di lavoro con Adsl e pc aziendali in casa: sentenza Cassazione.