Risarcimento al lavoratore se il contratto a tempo determinato viene convertito in indeterminato per illegittima apposizione del termine: i pareri della Corte di Cassazione e della Corte Costituzionale alla luce della Riforma Fornero.
Nuova circolare del ministero del Lavoro sulla conciliazione obbligatoria introdotta dalla Riforma Fornero in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: aziende interessate, motivi del licenziamento, procedura.
Il Tribunale di Milano mette in pratica le modifiche dell’articolo 18 previsto dalla Riforma del Lavoro: risarcimento economico senza reintegro nel posto di lavoro, mentre la Cassazione boccia la violazione del principio di buona fede.
Se siete un lavoratore dipendente in permesso per cure termali, sappiate che l’azienda può spiarvi (nel senso letterale di farvi seguire da un investigatore) per […]
Nessuno sgravio fiscale o contributivo per l’impresa che riassume lavoratori licenziati o messi in mobilità entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro: le motivazioni della sentenza della Corte di Cassazione.
L’astensione dal lavoro in congedo facoltativo può essere esercitata previa comunicazione al datore di lavoro.
Guida alle nuove regole e alle sanzioni introdotte dalla Riforma del Lavoro Fornero in tema di licenziamenti collettivi, mentre sullo sfondo si staglia la denuncia UE all’Italia per violazione delle direttive europee in materia di licenziamento di lavoratori e dirigenti.
La legislazione italiana viole le direttive UE in materia di licenziamenti e tutele di manager e dirigenti: due mesi di tempo per revisionare le norme e scongiurare il deferimento alla Corte di Giustizia Europea.
Cellulare, auto e fax non dimostrano la subordinazione del lavoratore e non bastano a impugnare un licenziamento, l’assunzione con contratto a tempo indeterminato può scattare per rapporti di lavoro con Adsl e pc aziendali in casa: sentenza Cassazione.
Impugnazione del licenziamento, ricorso e trasformazione del contratto: la nuova legge sulle cause di lavoro dopo l’entrata in vigore della Riforma.
In vigore le nuove procedure previste dalla Riforma del Lavoro per i licenziamenti economici nelle imprese con oltre 15 dipendenti e per le dimissioni di lavoratori e lavoratrici di ogni azienda.
Dal 18 luglio 2012 entra in vigore la riforma del lavoro per licenziamenti e assunzioni di Partite IVA e collaboratori a progetto: scaglioni ulteriori per apprendistato, contratti di inserimento e apprendistato.
La Corte di Cassazione si è espressa sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo: l’imprenditore è libero di decidere sulla corretta gestione dell’azienda, il giudice non può sindacare.
L’avvento della riforma del lavoro del ministro del Welfare Elsa Fornero ha introdotto importanti novità in tema di licenziamenti. Un aspetto meno noto della riforma […]
Cambio della guardia ai vertici di Rete Imprese Italia, dove è iniziato il semestre di Giorgio Guerrini, che sostituisce Marco Venturi alla presidenza dell’associazione delle […]
Uno dei punti più controversi della Riforma del Lavoro Fornero è la procedura dei licenziamenti individuali, il punto che più di tutti ha spaccato il […]
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Riforma del Lavoro con i tempi di entrata in vigore: guida alla consultazione di capitoli e singoli commi, con la sintesi delle principali novità.
Lo scorso 27 giugno il disegno di legge di riforma del mercato del lavoro è stato approvato definitivamente dalla Camera: la riforma del lavoro è […]
Parità di trattamento tra dipendenti pubblici e privati in materia di licenziamenti disciplinari: Il ministro del Welfare e delle Pari Opportunità Elsa Fornero invita il Ministro Patroni Griffi ha inserirlo nella delega per la Riforma del Lavoro Pubblico.
Sul Ddl di Riforma del Lavoro il Governo pone la fiducia al Senato sulle modifiche, spacchettate in quattro emendamenti blindati: ecco la sintesi delle misure e le considerazioni del Ministro Fornero.
