Licenziamenti

Sentenza della Corte di Cassazione legittima il licenziamento del lavoratore che si rifiuti di eseguire gli ordini dei superiori.

Legittimo il licenziamento del lavoratore in malattia che usa l’auto aziendale durante le fasce orarie di reperibilità: la sentenza della Cassazione.

I lavoratori collocati in mobilità non hanno possibilità di scegliere tra mobilità e NASpI: i chiarimenti INPS.

Per le crisi aziendali temporanee la legge prevede la possibilità di stipulare un contratto di solidarietà difensivo: le novità del Jobs Act.

Conciliazione obbligatoria e riduzione collettiva: regole e limiti nei contratti di appalto alla luce della Riforma Fornero e di quanto stabilisce la DGAI.

Jobs Act sotto la lente, attraverso le dieci misure più rilevanti: contratti, licenziamenti, demansionamento, conciliazione vita-lavoro, ammortizzatori, controlli.

La sentenza storica della Cassazione che rende legittimo il licenziamento del dipendente che si assenta in maniera “strategica”.

Il licenziamento del lavoratore con contratto di apprendistato è ammissibile per giustificato motivo oggettivo se il riassetto aziendale non implica una semplice sostituzione di addetti per medesime mansioni.

Le sanzioni disciplinari devono essere reali e non discriminatorie, pena l’annullamento del licenziamento: sentenza della Cassazione.

La sentenza del Tribunale di Milano che chiarisce il ruolo dei CCNL nell’applicare una sanzione disciplinare, in luogo del licenziamento per giusta causa.

La comunicazione dell’offerta di conciliazione al lavoratore licenziato introdotta dal Jobs Act è obbligatoria se l’azienda propone l’accordo al dipendente: chiarimenti del ministero.

Sentenza della Corte di Cassazione precisa come si calcola l’importo del risarcimento in caso di licenziamento illegittimo, in presenza di retribuzione variabile.

Regole, indennizzi e procedure nel licenziamento individuale e nella conciliazione di controverse tra datore di lavoro e dipendente previsti dal Jobs Act.

Superamento 15 dipendenti nelle PMI dopo il 7 marzo: addio reintegro nel licenziamento illegittimo, doppio binario se l’espansione è precedente al Jobs Act.

La sentenza della Cassazione che chiarisce quando è legittimo il licenziamento del dipendente per violazione dell’obbligo di fedeltà.

Nullo il licenziamento della lavoratrice che tace sulla propria gravidanza in fase di assunzione: la Cassazione chiarisce che non esiste obbligo di informazione.

A stabilire quando è legittimo licenziare il disabile può essere esclusivamente la Commissione medica di cui alla L. 68/1999.

Divulgare i motivi del licenziamento senza un valido motivo arreca danno d’immagine: quantificazione e calcolo del risarcimento in una sentenza della Cassazione.

La Corte di Cassazione spiega quando il licenziamento per assenze ingiustificate è illegittimo: le motivazioni e tutti gli esempi pratici caso per caso, alla luce della normativa.

Licenziamento del dirigente: ecco quando è legittimo anche senza giustificato motivo secondo le sentenze della Cassazione, nel più ampio quadro della normativa sui rapporti di lavoro.