Licenziamenti

Sentenza della Corte di Cassazione precisa come si calcola l’importo del risarcimento in caso di licenziamento illegittimo, in presenza di retribuzione variabile.

Regole, indennizzi e procedure nel licenziamento individuale e nella conciliazione di controverse tra datore di lavoro e dipendente previsti dal Jobs Act.

Superamento 15 dipendenti nelle PMI dopo il 7 marzo: addio reintegro nel licenziamento illegittimo, doppio binario se l’espansione è precedente al Jobs Act.

La sentenza della Cassazione che chiarisce quando è legittimo il licenziamento del dipendente per violazione dell’obbligo di fedeltà.

Nullo il licenziamento della lavoratrice che tace sulla propria gravidanza in fase di assunzione: la Cassazione chiarisce che non esiste obbligo di informazione.

A stabilire quando è legittimo licenziare il disabile può essere esclusivamente la Commissione medica di cui alla L. 68/1999.

Divulgare i motivi del licenziamento senza un valido motivo arreca danno d’immagine: quantificazione e calcolo del risarcimento in una sentenza della Cassazione.

La Corte di Cassazione spiega quando il licenziamento per assenze ingiustificate è illegittimo: le motivazioni e tutti gli esempi pratici caso per caso, alla luce della normativa.

Licenziamento del dirigente: ecco quando è legittimo anche senza giustificato motivo secondo le sentenze della Cassazione, nel più ampio quadro della normativa sui rapporti di lavoro.

Secondo la Cassazione il datore di lavoro può spiare dipendente su Facebook: ecco quando è legittimo e si configura il licenziamento per giusta causa.

Trasformazione contratti, assunzioni a tutele crescenti, licenziamento, superamento periodo di comporto: focus sul nuovo tempo indeterminato, con trappole e soluzioni percorribili.

Sia il licenziamento disciplinare sia la conciliazione volontaria rappresentano casi di disoccupazione involontaria e danno diritto alla NASpI: interpello ministero del Lavoro.

La sentenza della Corte di Cassazione Lavoro in materia di licenziamenti collettivi per riduzione del personale.

Sale a 490,16 euro il ticket licenziamenti 2015 che le aziende devono pagare all’INPS per finanziare l’ASpI, rivalutazione dello 0,2%: come si calcola e quando si paga.

Indeterminato a tutele crescenti, i calcoli della UIL che lanciano l’allarme: ai datori di lavoro conviene licenziare dopo 3 anni.

A partire dal 7 marzo 2015 si applica il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti: ecco le assunzioni interessate.

La norma sugli obblighi di fedeltà e non concorrenza dei lavoratori vieta anche comportamenti extra lavorativi pregiudizievoli nei confronti del datore di lavoro: la sentenza della Cassazione.

La cattiva condotta dei dipendenti rappresenta un grave inadempimento degli obblighi di diligenza e legittima il licenziamento: la sentenza della Cassazione.

Sulla sanzione reintegratoria prevista dal Jobs Act per i licenziamenti collettivi è polemica: le ragioni di chi chiede il dietro front e chi è concorde con la Riforma Renzi.