Licenziamenti

Il licenziamento per mobilità non è legittimo se la comunicazione ai sindacati non è contestuale: sentenza di Cassazione.

Legittimo il licenziamento disciplinare del direttore che non vigila sui dipendenti favorendo illeciti: la corretta applicazione della “contestazione immediata” nella sentenza di Cassazione.

Un dipendente può essere licenziato anche se il comportamento lesivo è avvenuto prima dello svolgimento dell’attività lavorativa nella nuova azienda.

Niente indennità sostitutiva del mancato preavviso di licenziamento in caso di cessazione del contratto di appalto: sentenza di Cassazione in materia di recesso.

Nel rito Fornero l’eccezione di decadenza dei termini di impugnazione del licenziamento può essere proposta anche solo nella fase di opposizione.

Cambi di appalto e chiusura cantiere esenti anche per il 2016 dalla tassa sui licenziamenti, contratti di solidarietà al 70% nel 2016: Milleproroghe in aula alla Camera, le misure sul lavoro.

È legittimo il licenziamento senza preavviso anche in caso di patteggiamento senza sentenza di condanna: sentenza della Cassazione.

Dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, online il fac-simile del nuovo modulo per la comunicazione pubblicato in Gazzetta Ufficiale.

Come cambia il contributo per aziende che cessano l’attività aziendale in caso di licenziamenti di lavoratori in corso di solidarietà.

Non sempre un uso improprio degli strumenti informatici aziendali porta al licenziamento: la Cassazione chiarisce casistica e limiti.

Nel licenziamento disciplinare il rispetto del principio di tempestività della contestazione deve essere valutato sulla base dei fatti: sentenza della Cassazione.

Cambiano le regole sulle assunzioni obbligatorie in virtù delle clausole sociali: ecco le novità del Disegno di legge delega sugli appalti pubblici.

Licenziamento legittimo del manager per illeciti disciplinari: il caso di un direttore di banca in una recente sentenza di Cassazione.

Illegittimo licenziamento disciplinare di un dipendente che esercita in ritardo il diritto di difesa, se il datore di lavoro ignora tale richiesta.

L’uso improprio dell’email aziendale non basta per licenziare un dipendente, la Cassazione legittima la sanzione disciplinare in luogo di quella espulsiva: le perplessità dei Consulenti del Lavoro.

È discriminatorio non assumere lavoratori iscritti a un sindacato in fase di riassorbimento del personale: il parere della Corte d’Appello di Roma e della Cassazione.

Illegittimo il licenziamento del lavoratore per scarso rendimento anche se assente per troppo tempo: la sentenza della Cassazione.

Quando è legittimo il licenziamento del lavoratore al superamento del periodo di comporto, in caso di infortunio sul lavoro: tutte le sentenze della Corte Cassazione.

Licenziamento per malattia senza superamento del periodo di comporto, legittimo se le assenze rendono la prestazione inutile nei giorni di presenza: la sentenza.

La sentenza della Cassazione che chiarisce il regime sanzionatorio del licenziamento intimato alla lavoratrice nel periodo di maternità.