Licenziamenti

Rischio occupazionale nel settore auto in crisi: licenziamenti collettivi meno rapidi per cercare soluzioni di ricollocazione e riqualificazione.

Direttiva UE sul lavoro temporaneo per tutte le imprese che forniscono personale per servizi in outsourcing: pari stipendio e tutela del posto di lavoro.

Il falso certificato di malattia dipendente non legittima il licenziamento per giusta causa del lavoratore del dipendente: nuova sentenza di Cassazione.

Come licenziarsi da un contratto indeterminato: come dare le dimissioni e calcolare preavviso, decorrenza e indennutà per licenziamento senza preavviso.

Non può essere licenziato il lavoratore disabile che supera il periodo di comporto, quando le assenze per malattia sono riconducibili alla sua condizione.

Le segnalazioni di whistleblowing vanno effettuate seguendo le procedure e garantendo la privacy: per la Cassazione è legittimo il licenziamento del dipendente che agisce autonomamente.

Due recenti sentenze della Corte Costituzionale intervengono sulla disciplina del Jobs Act in materia di licenziamento e obbligo di reintegra.

È illegittimo il licenziamento di un disabile senza attivazione della procedura di accertamento e il rispetto dell’obbligo di ricollocamento.

Panoramica aggiornata sui termini di preavviso previsti dal CCNL Metalmeccanici per le dimissioni e il licenziamento, per livello, anzianità e tipologia contrattuale.

Dopo un verbale relativo al tentativo di conciliazione, anche se fallito, non serve ulteriore notifica scritta del licenziamento, valido anche a voce.

La Corte Costituzionale amplia la tutela reintegratoria prevista dal Jobs Act per nullità del licenziamento: non solo per i contratti a tutele crescenti.

Licenziamenti: nel rispetto dell’obbligo di repêchage rientra anche l’assegnazione a mansioni inferiori e stipendio ridotto pur di salvare il posto.

Ticket di licenziamento NASpI 2024, aggiornati gli importi del contributo INPS obbligatorio delle imprese che licenziano: ecco l’elenco.

Legittima la tutela risarcitoria del Jobs Act nei licenziamenti collettivi: il parere della Corte Costituzionale nella sentenza del 22 gennaio 2024.

Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per sopravvenuta disabilità: nuova sentenza della Corte di Giustizia UE.

Licenziamento per scarso rendimento legittimo per comprovata svogliatezza e resa inferiore a colleghi con pari mansioni e capacità: sentenza di Cassazione.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage: la Cassazione torna sul punto irrigidendo gli obblighi a carico delle aziende

Nuova sentenza di Cassazione sul licenziamento di un dipendente che rifiuta il passaggio da part-time a tempo pieno chiarisce diritti e doveri delle parti.