Fringe Benefit

Le politiche di welfare con il più largo consenso: i risultati della ricerca che affronta aspetti inediti dei benefit concessi ai dipendenti, a partire dalla percezione sui servizi.

Sì alla cumulabilità dei buoni pasto cartacei e al loro utilizzo per fare la spesa nei supermercati: i chiarimenti di Altroconsumo.

Stock option a dipendenti assimilate ai redditi da lavoro e tassate come fringe benefit, mentre i dividendi sono redditi da capitale: normativa TUIR e chiarimenti del Fisco.

La soglia di detassazione alzata a 7 euro dal primo luglio vale solo per i buoni pasto elettronici, la tracciabilità impedisce utilizzo per fare la spesa e cumulabilità: la normativa.

Nuove agevolazioni fiscali e contributive per chi eroga e utilizza buoni pasto: incentivi per lavoratori e datori di lavoro sugli e-ticket restaurant: cosa cambia con la Legge di Stabilità.

Survey promossa da Welfare Company rivela come le imprese siano sempre più attente ai benefit aziendali: ecco come i manager la pensano oggi e prevedono per il domani.

Sale il limite di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici grazie alla Legge di Stabilità 2015: importi, beneficiari, normativa e obblighi del datore di lavoro.

Le Tabelle ACI per il calcolo dei rimborsi chilometrici da riconoscere a dipendenti e amministratori sull’utilizzo dell’auto aziendale, come fringe benefit o per trasferte di lavoro.

I casi in cui l’indennità corrisposta allo sportivo dilettante per l’utilizzo della propria auto non è soggetta a tassazione.

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate in tema di spese di rappresentanza, deducibilità dei beni autoprodotti e rilevanza del valore di mercato.

Pubblicate in Gazzetta Ufficiale le nuove Tabelle ACI 2014 per calcolare i fringe benefit per le flotte aziendali in caso di autoveicoli concessi per uso promiscuo.

Imposizione fiscale dei fringe benefit aziendali, che concorrono al reddito da lavoro dipendente e confluiscono in busta paga: il calcolo voce per voce, dal telefonino ai regali di Natale, dagli omaggi all’auto aziendale fino ai prestiti.

Costo inerente un autoveicolo integralmente deducibile: requisiti e regole per auto aziendali, trattamento dei benefit a dipendenti e amministratori.

Dal 2013 cambiano le regole per la deducibilità dei costi delle auto aziendali, in alcuni casi risulta più conveniente il rimborso chilometrico: gli effetti sulle flotte aziendali della riforma del lavoro.

Le performance aziendali migliorano se l’impresa punta sul fattore F, ovvero la felicità dei propri dipendenti: i dati dell’indagine che ne analizza il rapporto con la produttività e i modelli da seguire per ottenere profitto investendo in Welfare.

Imprese italiane restie a concedere benefit aziendali o bonus per la produttività ai dipendenti nel primo semestre 2012: in tempo di crisi è più difficile investire nelle risorse umane.

Il contratto di compartecipazione degli utili aziendali presenta interessanti vantaggi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro: quadro normativo retribuzione, pro e contro.

“I soldi non danno la felicità” per i lavoratori d’Italia che, insoddisfatti in azienda, richiedono non soldi ma servizi: ricerca AstraRicerche – Edenred sul benessere aziendale per i dipendenti di imprese italiane.