Infortuni in azienda: è sempre responsabile il datore di lavoro
Le norme in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma […]
Immigrati irregolari: la responsabilità del datore di lavoro
Il Tribunale di Milano, con due distinte senÂtenze, interviene in tema di sanzioni sull'ocÂcupazione di clandestini con permesso di soggiorno falso stabilendo la responsabilità del […]
Permessi e disabili: novità per dipendenti e aziende
Nuove norme per i permessi ex legge n. 104/1992: le ha introdotte la legge n. 183 del 4 novembre 2010 che in parte ne modifica […]
Licenziamento: il dipendente va ascoltato
L’art. 7 della legge n. 300/1970 sancisce a carico del datore di lavoro l’obbligo, prima di emettere un qualsiasi provvedimento disciplinare al lavoratore, di contestargli […]
Le stock options nella contribuzione previdenziale
Il datore di lavoro può riservare ad una determinata categoria di lavoratori o a singoli lavoratori il diritto di opzione per l’acquisto di azioni ad […]
La forma del patto di prova: la giurisprudenza si interroga
La forma scritta del patto di prova è stato oggetto di diverse pronunce da parte del Giudice di merito e di legittimità . Di recente, hanno […]
Minimi retributivi anche per imprese non iscritte ad associazioni sindacali
La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza del 10 ottobre 2010, n. 21274 in tema di retribuzione dei lavoratori, ha decretato che la mancata iscrizione […]
Lettera di prosecuzione del rapporto a tempo determinato: un esempio
Il datore di lavoro che abbia concluso un contratto a termine di durata inferiore a tre anni può evitarne la cessazione automatica per effetto del […]
Rapporto di lavoro: il patto di stabilità
Le parti possono inserire nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, all’atto della stipulazione o durante il suo svolgimento, una clausola di durata minima garantita […]
Divisa lavoro: il tempo di vestizione dei lavoratori va retribuito
Se è vero che indossare la divisa è una condizione necessaria e obbligatoria per alcune categorie di lavoratori, è pure vero che il tempo dedicato […]
Lavoratori a termine: la prosecuzione di fatto
La cessazione del rapporto di lavoro a termine si differenzia rispetto a quella prevista per il contratto di lavoro a tempo indeterminato in quanto, di […]
Co. Co. Co. in attesa di giustizia
Cosa è cambiato per i Co. Co. Co. con il Collegato Lavoro, entrato in vigore ieri 24 novembre? Nella pratica poco, nella teoria abbastanza: per […]
Categorie protette: quando scatta l’obbligo di assunzione?
Le aziende con una determinata dimensione occupazionale sono obbligate ad assumere, nel rispetto delle procedure, una percentuale di lavoratori appartenenti alle c.d. categorie protette. Rientrano […]
Assegni familiari: obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro, ricevuta la richiesta di assegno familiare da parte del lavoratore è tenuto ad accertare la correttezza e completezza della richiesta stessa […]
Come mettere in sicurezza la sede di lavoro
La legge definisce luoghi di lavoro quelli destinati a “contenere” le postazioni ed ubicati all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo nell’area della […]
La cessazione del contratto di job sharing
Il job sharing (o contratto di lavoro ripartito) è un particolare contratto di lavoro subordinato attraverso il quale due lavoratori assumono in solido l’impegno ad […]
Il computo dei lavoratori in tema di reintegra del dipendente
Il computo del numero di dipendenti è un elemento fondamentale per l’individuazione del regime di tutela applicabile al lavoratore. Ai fini dell’applicazione della tutela reale […]
Incentivi all’esodo: disciplina e tassazione
Sono qualificati incentivi all’esodo le somme erogate dal datore di lavoro al lavoratore al fine di favorire la risoluzione del rapporto di lavoro. Per essere […]
Retribuzione in natura: la cessazione di azioni
L’assegnazione ai dipendenti di azioni è soggetta a prelievo contributivo e fiscale secondo un regime di particolare favore. Le disposizioni in esame, tuttavia, si applicano […]
Patto di stabilità : disciplina ed aspetti fiscali e contributivi
Le parti possono inserire nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, all’atto della stipulazione o durante il suo svolgimento, una clausola di durata minima garantita […]
