Contratto di lavoro a tempo determinato

Ministro Fornero disponibile a rivedere la Riforma del Lavoro sui capitoli contratto a termine (intervallo tra contratti a tempo determinato) e flessibilità nelle assunzioni, mentre è al rush finale il negoziato su produttività e contrattazione di secondo livello.

Sempre più ampio il divario retributivo tra i lavoratori assunti a tempo indeterminato e precari a tempo determinato: la fotografia ISFOL sulle dinamiche del mercato del lavoro.

Analisi delle novità introdotte dalla Riforma del Lavoro Fornero per adeguarsi alle direttive della UE, promuovendo il contratto a tempo indeterminato per tutelare l’occupazione stabile di giovani e precari e introducendo nuovi ammortizzatori sociali.

La Riforma del Lavoro Fornero ha riorganizzato il mondo del lavoro, introducendo importanti novità per molte tipologie di contratto: vediamole una per una.

La riforma del lavoro modifica le regole per l’assunzione di lavoratori con contratto di somministrazione e staff leasing: tutti i dettagli su nuova disciplina e costi per le aziende.

Riforma del lavoro: novità sulle assunzioni, ora più flessibili per contratto a termine, apprendisti e lavoro a chiamata. Gli emendamenti al Ddl definitivamente approvati in Senato e quelli ancora al vaglio.

Nuovi emendamenti al Ddl di riforma del lavoro: salario base e indennità di disoccupazione per co.co.pro, esenzione da vincoli di assunzione per Partite IVA sopra i 18mila euro, abolizione causale e durata annua per primi contratti a termine

Ddl Lavoro: prendono forma gli emendamenti alla Riforma chiesti dalle Imprese dopo gli incontri tra Marcegaglia, Bersani e le associazioni di imprese, comprese le PMI: accordo politico su flessibilità in entrata, partite Iva e contratti a termine, con piccoli aggiustamenti sull’articolo 18.

Vertice nel mondo delle imprese per dettagliare i motivi di dissenso sulla riforma del lavoro e formulare le proprie richieste su flessibilità, contratti, licenziamenti, partite Iva e ammortizzatori sociali.

Sulla flessibilità in uscita si reintroduce il reintegro anche per il licenziamenti economici, ma con vincoli stringenti, mentre sulla flessibilità in entrata si ammorbidisce la stretta sui contratti a termine. Rafforzata la conciliazione obbligatoria. Le novità della riforma del lavoro.

Contratto di somministrazione a tempo determinato, i casi stabiliti dal Decreto Legislativo 2 marzo 2012 n. 24 in cui non serve la causale per l’apposizione del termine.

La riforma del lavoro punta su contratto a tempo indeterminato e apprendistato, scoraggiando i contratti a tempo: addio agli stage gratuiti.

Con la Riforma Fornero, le Pmi lamentano maggiori costi sul lavoro (+2%) soprattutto sui contratti a termine: le contro-proposte di Rete Imprese Italia, che chiede un incontro separato con il Governo.

Lavoratori con contratto a tempo, da gennaio 2012 sono in vigore le nuove regole per presentare ricorso in caso di licenziamento al proprio datore di lavoro, pena inefficacia della richiesta.

Il contratto a tempo determinato di oltre sei mesi dà al lavoratore il diritto di precedenza su eventuali assunzioni a tempo indeterminato per la stessa mansione, ma non sempre la norma è applicabile.