Contratto di lavoro a tempo determinato

Rinnovo contratti a termine senza causale, divieto di licenziamenti per motivi economici, ore di lavoro trasformate in formazione, smart working: contratti di lavoro e dl Rilancio.

I contratti a termine oggi dopo il Decreto Dignità: regole, applicazione, durata massima, rinnovi e causale, con esempi pratici.

Tempo determinato e somministrazione di lavoro: guida rapida all’applicazione del contratto in base alla disciplina vigente.

15 schede

No all’indennità onnicomprensiva in caso di dimissioni anticipate del lavoratore a tempo determinato rispetto alla scadenza: la sentenza della Cassazione.

Aumenta il contributo addizionale NASpI applicabile in caso di rinnovo del contratto a termine: le istruzioni INPS.

Le assunzioni estive non devono essere gestite con superficialità: errori e violazioni da evitare per imprenditori lungimiranti.

Proposta di legge Lega per ammettere nuove causali e rinnovare i contratti a termine anche dopo un anno: ipotesi di modifica riforma nel Decreto Dignità.

Ha diritto al risarcimento l’impiegato nella PA con contratti a termine reiterati: la Cassazione fa chiarezza.

Consigli per dare il meglio in caso di un lavoro temporaneo, per una crescita professionale migliore.

Il Decreto Dignità ha introdotto un periodo transitorio durante il quale ai contratti già in essere si applica la disciplina previgente anche in caso di proroghe o rinnovi.

Il Senato punta a chiudere i lavori in settimana, Decreto Dignità in sula il 6 agosto, passaggio sprint in commissione: l’iter della legge di conversione, sintesi dei provvedimenti su lavoro, imprese, partite IVA.

Il decreto Dignità non prevede paletti ai contratti a termine stagionali, prorogabili oltre i 24 mesi senza causale: le regole e le procedure per firmare un contratto a norma.

Come si valutano la causale e il giustificato motivo oggettivo, fra esigenze produttive dell’azienda e diritto al lavoro: poteri del giudice, contenzioso, indennità economiche, il dibattito sulla riforma del contratto a termine.

Il testo modificato dalle Commissione inserisce il tetto del 30% al numero dei contratti a termine, anche in somministrazione, trasformazione a tempo indeterminato oltre i 12 mesi senza causale: cosa cambia con il Decreto Dignità.