Contratto di lavoro a tempo determinato

Contratti a termine: le nuove causali per una durata superiore ai 12 mesi si possono applicare su rinnovi e proroghe anche dopo il 30 settembre 2022.

Contratti a termine con proroga e rinnovo senza causale fino a 12 mesi entro il 2021: analisi del coordinamento normativo e rapporti di lavoro esclusi.

Flessibilità sui contratti a termine anche oltre 12 mesi: la contrattazione collettiva individua le specifiche causali, con stipula entro settembre 2022.

Decreto Sostegni bis: per specifiche esigenze inserite nel contratto di lavoro, stipula o proroga del tempo determinato senza causale per tutti i 24 mesi.

Legge di Bilancio, fino al 31 marzo proroga o rinnovo contratti a termine senza causale oltre i primi 12 mesi senza causale: come si applica.

Contratti a termine, meno onerosi e più flessibili, per evitare il rischio licenziamenti 2021 per crisi Covid: l’analisi dell’Avvocato Giuseppe Merola.

Modalità di svolgimento da remoto delle procedure di rinnovo contratti a termine in deroga e convalida dimissioni: istruzioni per la videoconferenza.

Confermata proroga senza causale fino a fine anno, cancellato rinnovo automatico pari allo stop Covid: le norme sui contratti a termine nel decreto Agosto.

Nuove categorie di lavoratori esclusi dall’addizionale INPS sui contratti a termine: dipendenti stagionali dal primo gennaio e altri casi di esclusione.

Il Ministero del Lavoro chiarisce quali sono i contratti a termine per i quali si applica la proroga obbligatoria ai sensi delle norme Covid.

Critiche tecniche sulla proroga automatica dei contratti a termine, verso il rinnovo a dicembre per quelli senza causale: il dibattito.

Proroga contratti a termine senza causale, nuovi ammortizzatori sociali, cig più flessibile: legge di conversione dl Rilancio.

Il decreto Rilancio consente alle aziende proroghe e rinnovi dei contratti a termine fino al 30 agosto senza causale. Come funziona la norma per la ripresa dopo il lockdown Coronavirus.

Rinnovo contratti a termine senza causale, divieto di licenziamenti per motivi economici, ore di lavoro trasformate in formazione, smart working: contratti di lavoro e dl Rilancio.