![Conciliazione vita lavoro](https://cdn.pmi.it/G6Iptnxy1W54GPGnp1-D0zOXASc=/120x120/smart/https://www.pmi.it/app/uploads/2020/05/conciliazione.jpg)
Nuove regole: più agevolazioni per genitori e caregiver, trasparenza per atipici
Approvati due decreti legislativi del Ministero del Lavoro che recepiscono direttive UE su conciliazione vita lavoro e trasparenza: le misure previste.
Approvati due decreti legislativi del Ministero del Lavoro che recepiscono direttive UE su conciliazione vita lavoro e trasparenza: le misure previste.
Potenziamento congedi e permessi, aumento indennità, incentivi per lavoro femminile e formazione dei figli: worklife balance al centro del Family Act.
Si amplia il congedo parentale e si estendono le tutele per la maternità delle lavoratrici autonome: due schemi di decreto legislativo approvati in CdM.
Congedo parentale Covid fino al 31 marzo anche per Autonomi: procedura INPS per la domanda di periodi retribuiti al 50% per malattia o quarantena di figli.
Congedi parentali al 50% per figli fino a 14 anni in DAD, quarantena o malattia Covid: requisiti per dipendenti e autonomi, anche in smart working.
La proroga dello stato di emergenza fa slittare lo smart working semplificato ed estende congedi Covid e tutele per i fragili.
Congedo parentale, indennità di maternità e paternità, malattia e degenza ospedaliera per i beneficiari dall’esonero INPS: istruzioni per il pagamento.
Domanda INPSal via per il congedo parentale a ore dei genitori di under 14 a casa da scuola: domanda anche tardiva per periodi già fruiti.
Il congedo straordinario per assistere familiari con la Legge 104 non pregiudica l’indennità di maternità: normativa e prassi.
Congedo 2021 per genitori dipendenti del privato con figli affetti da COVID-19, in quarantena o DAD o centri assistenziali chiusi: al via le domande INPS.
In attesa di procedura INPS, i dipendenti con figli a casa possono usare i congedi COVID facendo domanda al datore di lavoro: istruzioni e compatibilità.
Prime istruzioni INPS sul Congedo parentale Covid 2021 per figli in DAD o disabili a casa: la domanda al datore di lavoro, si regolarizza dopo online.
Verso il bonus baby sitter anche per chi lavora in smart working con figli piccoli in DAD: le richieste e le anticipazioni, a margine del DL Sostegni.
Nuovo congedo Covid incompatibile con lo smart working e non alternativo ai bonus baby sitter, ma utilizzabile per l’intera DAD o quarantena.