Busta paga

Imponibile previdenziale e fiscale: come si calcolano per i versamenti contributivi e delle tasse in busta paga e come incidono sullo stipendio netto.

Nel cedolino NoiPA di luglio, oltre allo stipendio ci sono anche i primi rimborsi IRPEF da 730/2024 dei dipendenti pubblici: come leggere la busta paga.

Rimborsi spese sul lavoro e deduzioni fiscali: alle ricevute dei pagamenti elettronici con carta aziendale bisogna allegare i giustificativi dettagliati.

Cosa significa e come avviene il calcolo della maggiorazione PG in busta paga sui permessi rerribuiti dei caregiver di familiari con Legge 104.

Come leggere la busta paga: netto, competenze, livello di inquadramento, CCNL, salario fisso, elementi variabili, trattenute, addizionali IRPEF.

Quattordicesima stipendio a luglio da 1500 euro nel 2024, arricchita dall’una tantum da 175 per il CCNL del Commercio: come si calcola e a chi spetta.

La Corte dei Conti boccia il sistema di riconoscimento di premialità ai dipendenti pubblici, ritenuto inefficace e non basato su presupposti meritocratici.

Quattordicesima per dipendenti e pensionati tra giugno e luglio, requisiti di reddito e contratto per sapere se si ha diritto alla e quanto spetta.

Dilaga l’insoddisfazione dei lavoratori sulla propria retribuzione in azienda: componente fissa inadeguata, servono leve retributive a compensazione.

Come calcolare lo stipendio netto partendo dalla retribuzione lorda, per lavoratori dipendenti, collaboratori o Partite IVA.

Bonus Tredicesima per la Befana 2025, una tantum in busta paga ai dipendenti a basso reddito e figli a carico: con le tasse, l’importo massimo è 80 euro.

Due decreti per il lavoro presentati ai sindacati e portati in CdM: nuovi sgravi per le assunzioni e bonus tredicesima a gennaio per dipendenti con figli.

Nulla di fatto per il Bonus tredicesima annunciato per Natale 2024: arenato il decreto fiscale IRES-IRES con la detassazione delle tredicesime.

Festività 2024 in busta paga: quanto spetta per il 25 aprile e il 1° maggio e come cambia la retribuzione in base a festività nazionali e CCNL.

Festività retribuite anche se ci si rifiuta di lavorare o se il contratto obbligherebbe a fare straordinari: il diritto prevale sempre.