Malattia lavoratori

I chiarimenti del Ministero del Lavoro sulle nuove regole anti Covid-19: riguardo a Green Pass, vaccino, smart working, fragili, quarantena e attrezzature.

9 schede

Indennità una tantum di mille nel 2022 ai lavoratori fragili del settore privato che nel 2021 hanno raggiunto il limite massimo indennizzabile di malattia.

L’INPS accoglie le nuove domande di malattia per i periodi in quarantena e rilavora automaticamente anche tutte quelle intercorse nel 2021.

Decreto Fiscale: per i dipendenti in quarantena senza indennità di malattia INPS, ai datori di lavoro spetta un rimborso spesa di 600 euro per lavoratore.

Prorogato fino al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela di malattia INPS ai lavoratori fragili ma ancora senza indennità.

Ufficiale la proroga delle tutele Covid in favore dei lavoratori fragili: smart working ed equiparazione tra quarantena e malattia fino al 31 dicembre.

Infortuni da COVID-19: indicazioni INAIL sulla durata del periodo di inabilità e astensione dal lavoro e i criteri per il riconoscimento del nesso causale.

Congedo parentale, indennità di maternità e paternità, malattia e degenza ospedaliera per i beneficiari dall’esonero INPS: istruzioni per il pagamento.

Il Governo prepara il rifinanziamento della norma che equipara la quarantena Covid alla malattia,norma attesa in Cdm, il nodo delle risorse.

Indennità di malattia INPS estesa per i lavoratori dello spettacolo: le nuove regole nella Circolare applicativa INPS sulle novità 2021.

La mancata equiparazione alla malattia di quarantena e isolamento Covid impedisce di garantire ai lavoratori una copertura retributiva e contributiva.

Dopo la pandemia e il ricorso massivo allo smart working, sono riprese le visite fiscali INPS sui certificati di malattia, in aumento soprattutto al Sud.

Quarantena abolita o a 7 giorni ai vaccinati, niente malattia 2021 per lavoratori, indennità 2020 con certificato, no equiparazione a ricovero ai fragili.

Per i lavoratori fragili e i disabili in 104 resta il diritto allo smart working fino al 31 ottobre ma senza esclusione assenze dal periodo di comporto.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

Quarantena come malattia con certificato medico semplice e retroattivo, per i lavoratori fragili retribuita come degenza ospedaliera fino al 30 giugno.