Lo status di eccitazione che si prova quando si inizia a lavorare per una nuova azienda non dura, purtroppo, per sempre; quando se ne gestisce una da molti anni è difficile restare motivati, ma ecco di seguito alcune strategie da usare quando l’entusiasmo iniziale del manager inizia a vacillare.
Pensate all’azienda come se fosse “il vostro bambino”, insomma cercate di sostenerla nel tempo e ciò vi aiuterà a restare motivati a lungo. Curate l’ambiente di lavoro, magari arricchendolo con nuovi mobili, qualcosa che aiuti a svagarsi di tanto in tanto e via dicendo.
Pianificate delle riunioni che stimolino i dipendenti a raggiungere gli obiettivi proposti e, se possibile, mettete a disposizione dei benefit che aumenteranno il morale di tutti, stimolando di conseguenza anche una migliore produttività.
Sono queste piccole strategie volte a prolungare l’entusiasmo iniziale del manager, ancora per molto.
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