Anche il leader più capace può avere dei punti deboli, degli aspetti da migliorare e degli obiettivi da raggiungere. Ma quali sono le debolezze più comuni che impediscono alla leadership di svilupparsi al meglio?
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Poca fiducia nei dipendenti
Se il leader non riesce a fidarsi delle sue risorse sarà portato a limitare le deleghe e ad accentrare su di sé tutte le responsabilità, impedendo ai dipendenti di conquistare autonomia.
Eccessiva connettività
Le risorse tecnologiche rappresentano un valido aiuto per ottimizzare i tempi e migliorare l’efficienza, tuttavia la tendenza a restare connessi sempre e comunque rischia di inculcare nei dipendenti un modello di lavoro nocivo e del tutto privo di confini tra la vita professionale e quella privata.
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Piacere a tutti i costi
Pensando di dover ottenere approvazione da parte di tutti, molti leader non sono in grado di prendere una decisione valutando ogni aspetto in modo obiettivo, temendo di fare una scelta impopolare.
Non chiedere aiuto
Anche i leader hanno bisogno di supporto e la loro richiesta di aiuto non deve essere considerata una debolezza.
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