Regole e compensi

Prorogato fino al 31/12/2014 l?attuale Contratto per i dirigenti del terziario, della distribuzione e dei servizi.

L?abolizione dell?Imu porta con sé il taglio dei tetti della detraibilità delle assicurazioni vita e infortuni, con retroattività fino al 2000.

Se un dipendente possiede una quota di un?azienda concorrente il suo licenziamento è pienamente giustificato, e non sono ammessi ripensamenti ?

Alcuni dirigenti HTC sono stati arrestati per aver rubato file contenenti documenti segreti dell’azienda e addebitato false fatture.

Doppio risarcimento per il dipendente over 50 licenziato ingiustamente e non reintegrato per 6 anni: sentenza.

Novità in arrivo per i titolari di polizze assicurative vita e auto: gestione da remoto di contratti, documenti, premi e pagamenti.

Il ?patto di dequalificazione? è valido solo se sottoscritto a priori dal dipendente: ecco, invece, quando si può procedere con il licenziamento.

Vietato perquisire il pc del dipendente e trattare i suoi dati sensibili per dimostrare un comportamento illecito: nuova sentenza della Cassazione.

Alla fine di un percorso travagliato la taglia-stipendi dei manager pubblici passa al Senato come voluta dall?esecutivo.

I giovani dirigenti sollecitano a gran voce un cambiamento per far ripartire il paese.

Questa la richiesta del governo italiano al prossimo G20.

Il nuovo redditometro parte dalle spese certe. Indagini se la differenza tra reddito e spese supera il 20%.

Il Governo pensa a un decreto per potenziare i pagamenti elettronici e contrastare l?evasione fiscale.

Nonostante le rassicurazioni del governo, non si placano le polemiche sul testo del decreto, che dispenserebbe alcuni grandi gruppi.

Non può essere licenziato il dipendente che rifiuta di occupare un ruolo di responsabilità che non gli compete.

Nessuna ritenuta sulle prestazioni di lavoro autonomo occasionale se è previsto il solo rimorso spese: le novità rese note dalle Entrate.

Scatta l?accusa di ingiuria per il manager che accusa pubblicamente un dipendente degli insuccessi aziendali, e non solo.

L?errore del dirigente che non provoca danni non può determinare il suo licenziamento: sentenza.

A un anno dall’introduzione della Riforma Fornero, non sono cambiati i comportamenti delle imprese: eccone i dettagli.

A un anno dall?entrata in vigore della normativa, 6 su 10 risultano inattive, e solo 1 su 10 dichiara di avere addetti.