Regole e compensi

Nessun licenziamento per il dipendente sorpreso a ?lavorare? per terzi durante la malattia: sentenza.

Sanzioni per le infrazioni stradali proporzionate alla capacità contributiva del proprietario: nuova proposta di legge anti evasione.

Obbligo di risarcimento per il datore che chiede al dipendente laureato con mansioni di concetto di portare il caffè o fare fotocopie.

Nessuna conversione a tempo indeterminato per i dirigenti con contratto a tempo determinato: sentenza.

È legittimo licenziare il dirigente che si rifiuta di svolgere le mansioni residue anche se in seguito a un cambio di incarico dequalificante.

Un esempio concreto di come il venir meno degli obblighi di un dirigente con incarico di direttore possa portare al licenziamento.

La Cassazione giudica legittimo il licenziamento del dirigente che si oppone tardivamente alla fusione aziendale criticando l?operato dei vertici.

Le assenze per malattia causata da mobbing non possono portare al licenziamento per superamento del periodo di comporto.

Il demansionamento è illegittimo anche se il fine è ?salvare? un dipendente dal licenziamento.

Si al licenziamento del dipendente ?ritardatario cronico? che falsifica l?orario di ingresso in ufficio.

L?Autorità per la Privacy ha bloccato l?invio delle lettere indirizzate ai ?potenziali evasori? secondo quanto stabilito dall?Agenzia delle Entrate.

Accusa di violenza privata per il dirigente che costringe con la forza un dipendente a presenziare a una riunione: sentenza.

La Cassazione dice si al licenziamento per giusta causa di chi usa l?indirizzario aziendale per fare propaganda sindacale.

Dichiarare una busta paga superiore al reale per pagare meno tasse è reato: si parla però di dichiarazione fraudolenta con artifici.

Limiti e caratteristiche proprie della qualifica di dirigente: la Cassazione mette nero su bianco alcuni concetti chiave.

Come non farsi spaventare dal Redditometro, entrato in azione con l?invio delle prime segnalazioni da parte del Fisco.

Chi approfitta del telefono aziendale può essere sanzionato dal datore di lavoro ma non licenziato: ecco le motivazioni della Cassazione.

Costituisce reddito imponibile il risarcimento ottenuto per un licenziamento illegittimo: sentenza della Cassazione.

Pressione fiscale alle stelle in Italia con quasi 12mila euro di tasse annuali pro capite: l?allarme della Cgia di Mestre.

È violazione delle norme sulla libera concorrenza ?sottrarre? i dipendenti alla società competitor: la condanna della Cassazione.