Può essere accusato di ingiuria il dirigente che accusa pubblicamente un suo dipendente imputandogli non solo il cattivo andamento dell’azienda ma anche alcune azioni illegali compiute ai danni dei colleghi.
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Lo ha stabilito la Corte di Cassazione accusando di ingiuria un manager che, nel corso di una riunione aziendale, ha indicato un suo sottoposto come responsabile del danneggiamento di alcune automobili appartenenti ai colleghi.
Un atteggiamento da condannare in quanto, secondo quanto stabilito dalla sentenza n. 30502 del 15 luglio 2013, non sono state mostrate prove e sono state mosse accuse infondate contro un dipendente, nonostante da parte di alcuni colleghi sia arrivata la conferma delle sue inadempienze professionali.
Il comportamento del dirigente, inoltre, risulta particolarmente aggravato dall’utilizzo di espressioni eccessive finalizzate non al richiamo dl dipendente alle sue responsabilità, ma piuttosto a esporlo alla disapprovazione pubblica.
La sentenza ha definito: «Prive del carattere della continenza (…) le accuse (…), siccome fatte pubblicamente, in modo perentorio e con l’utilizzo di espressioni eccessive, che non servivano a richiamare il dipendente alle sue responsabilità, ma ad esporlo alla disapprovazione e al ludibrio dei colleghi (“Se qualcuno riceve la macchina sfregiata (…) lei è uno di quelli che è considerato sotto incriminazione”; “lei è uno dei grandi contribuenti degli insuccessi che ha l’azienda”; “è giusto che i suoi colleghi sappiano se quello che succede non va bene è anche perché P… ci mette tutta la sua volontà perché non vadano bene”); mentre la “pertinenza” delle espressioni relative al danneggiamento delle autovetture è esclusa in radice dalla sua gratuità, giacché sì trattava si di un problema aziendale, ma arbitrariamente addebitato al P…, in assenza di prova (nemmeno il difensore dell’imputato ha potuto argomentare sul punto) che egli ne fosse l’autore”.»
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