Se il dipendente si rifiuta di svolgere mansioni superiori che esulano dalla sua qualifica professionale, comportando anche responsabilità maggiori, il suo licenziamento è illegittimo.
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La Corte di Cassazione ha definito illegittima la rescissione del contratto di lavoro del lavoratore che si oppone alla richiesta del datore di lavoro di occupare – seppure temporaneamente – un ruolo di responsabilità (in questo caso la direzione di un ipermercato).
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La sentenza n. 17713/2013 sottolinea infatti i possibili rischi anche di carattere penale corsi dal dipendente, che non è tenuto a rivestire un ruolo dirigenziale se l’incarico non rientra nella qualifica di competenza e se non è in possesso delle conoscenze adeguate per il relativo svolgimento.
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«Il rifiuto, da parte del lavoratore subordinato, di essere addetto allo svolgimento di mansioni non spettanti può essere legittimo e quindi non giustificare il licenziamento in base al principio di autotutela nel contratto a prestazioni corrispettive enunciato dall’articolo 1460 cod. civ., sempre che il rifiuto sia proporzionato all’illegittimo comportamento del datore di lavoro e conforme a buona fede (Cass. 12 febbraio 2008, n. 3304).»
