Una recente nota pubblicata del Ministero del Lavoro fa chiarezza sulla gestione della retribuzione straordinaria in merito al lavoro svolto oltre l’orario e retribuito fuori busta paga, una pratica usata da numerosi datori di lavoro che, tuttavia, possono incorrere in sanzioni anche salate.
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Secondo quanto si legge nella nota n. 2642/2014, infatti, gli straordinari pagati fuori busta sono punibili attraverso due tipologie di sanzioni differenti.
Se il denaro dovuto è stato calcolato in misura corretta, il datore risponde solo di “mancata indicazione sul cedolino” versando un’ammenda che può sfiorare i 770 euro, mentre se l’importo versato al lavoratore è inferiore a quello dovuto si aggiunge anche la sanzione relativa alla errata determinazione.
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Il Ministero precisa che, in casi come questi, deve essere rispettato il principio dettato dall’ articolo 5, comma 5, del dlgs n. 66/2003 secondo il quale «il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro (…)».
