Confindustria e Federmanager hanno siglato il rinnovo del contratto collettivo dei dirigenti, che avrà validità fino al 31 dicembre 2018.
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Numerose le novità introdotte, sia per quanto riguarda il programma welfare sia le retribuzioni: viene infatti stabilito un solo livello retributivo (Tmcg, trattamento minimo complessivo di garanzia), mentre il piano di incentivi potrà essere definito dall’azienda collegandolo alle performance, oppure al conseguimento degli obiettivi.
Stando a quanto fissato dal contratto – che dovrebbe favorire l’inserimento di nuove figure dirigenziali all’interno delle imprese -, Confindustria e Federmanager:
«Rafforzano il proprio sistema di welfare contrattuale in tema di previdenza, sanità e politiche attive, valorizzando l’autonomia gestionale per assicurare al dirigente un’adeguata copertura assicurativa non solamente durante la vita lavorativa.»
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