Le videocamere o fotocamere sul lavoro sono vietate, questo perché non è possibile utilizzarle per controllare i propri dipendenti, ma ci sono però delle eccezioni ecco quali.
La possibilità di inserire nei luoghi di lavoro una videocamera è presente, ma solo nel caso in cui si deve istallare un sistema di allarme o antifurto. Infatti dopo la riforma del Jobs act è vietato installare impianti di videosorveglianza dei lavoratori, salvo che in alcuni casi infatti è possibile farlo:
- per esigenze organizzative e produttive;
- per la sicurezza del lavoro;
- per la tutela del patrimonio aziendale.
Anche in questi casi però l’installazione deve essere autorizzata da un’accordo sindacale o dalla autorizzazione dell’ispettorato territoriale del lavoro. Infine bisogna ricordare che è presente una sanzione nel caso in cui si installano videocamere per il controllo dei dipendente, nello specifico si parla di un pagamento che va dai 154 a 1.549 euro o l’arresto da 15 giorni a un anno.
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