Manager a colloquio con i dipendenti Alcuni argomenti che i manager dovrebbero affrontare per creare un dialogo costruttivo con i dipendenti.
Flirt tra colleghi: il capo dice si Solo il 5% dei datori di lavoro ostacola le relazioni amorose tra i dipendenti, in deciso aumento anche in Italia.
Prefissarsi un obiettivo per vivere più a lungo Avere un sogno da realizzare e perseguire uno scopo nella vita aiuta a proteggere la salute del cuore.
Donne e lavoro: la parità è ancora un sogno Percezioni opposte tra uomini e donne riguardo alle opportunità professionali al femminile
Motivazione: impossibile ingannare il capo I dipendenti sono realmente motivati o inseguono mere ambizioni individuali? I manager non si fanno ingannare ?
Comunicazione e feedback per fidelizzare i talenti Comunicare e ascoltare: due parole chiave per migliorare il rapporto con i dipendenti rendendoli più efficienti.
Come valorizzare un feedback negativo Come mantenere alti i livelli della customer experience, anche in caso di lamentele
Colloquio: domande originali da porre ai candidati Tre quesiti insoliti che possono rivelare virtù e punti deboli dei candidati durante un colloqui di lavoro.
Recruiting: il Curriculum Vitae da ascoltare Leggere un CV non basta più: ascoltare la voce dei candidati aiuta la valutazione dei recruiters.
Essere un buon dipendente Il rapporto tra leader e dipendente cambia, più parità e reciproco aiuto diventano le basi da cui partire
Vincere contro un capo fastidioso Come combattere e vincere contro un capo fastidioso, bastano alcune regole da seguire e tutto andrà per il meglio.
Il carattere: l’alleato per i rapporti di lavoro Per gestire i rapporti conflittuali con i colleghi bisogna saper modificare il proprio carattere e accettare tutte le sfaccettature del lavoro.
Sette modi per favorire l?engagement Consigli per coinvolgere i dipendenti e farli sentire parte dell?azienda
Identikit del dipendente ideale Caratteristiche, competenze e qualità che un collaboratore dovrebbe possedere per garantire efficienza e produttività.
Garantire flessibilità per fidelizzare i talenti Più flessibilità, e più innovazioni tecnologiche, per attirare i talenti e fidelizzare le risorse migliori: il report Ricoh Europe.
Sicurezza e umiltà per presentarsi al meglio Mostrarsi preparati ma mai spocchiosi, la base di un colloquio ottimale
Inattività lavorativa e implicazioni psicologiche Disoccupazione e forzata inattività lavorativa incidono negativamente sulla personalità rendendo meno coscienziosi e corretti.
