Psicologia e Risorse Umane

Ripensare il ruolo dei lavoratori, favorendo un approccio più attivo e coinvolgente.

Se il processo di selezione si rivela inefficace può determinare un costo notevole per l?azienda, compromettendo il business.

Ad ognuno il suo sommario, vari esempi da copiare a seconda della personalità e del lavoro.

Tecnologia e risorse online stanno cambiando il modo di cercare, selezionare e assumere i migliori talenti.

Il duplice vantaggio della formazione in azienda: dipendenti più produttivi? e più protetti contro i possibili licenziamenti.

La Mindfulness per tenere sotto controllo lo stress e aumentare il benessere dei dipendenti.

Formazione e competenze sono importanti? ma la raccomandazione è sempre gradita: indagine sui giovani universitari.

Welfare innovativo che coinvolge i figli dei dipendenti alle prese con la ricerca di lavoro: l?esempio di STMicroelectronics-Gi Group.

Diversi modi di interpretare e vivere la leadership a seconda del proprio carattere.

Pensare positivo tiene lontano lo stress e le malattie, allungando la prospettiva di vita.

Strategie per cercare, e assumere, talenti qualificati su LinkedIn.

Cosa si aspettano i candidati da un percorso di selezione? Come attirare i migliori talenti in circolazione? Lo svela l?infografica di LinekdIn.

Quando i talenti nascosti dei dipendenti portano benefici alle aziende e ai datori di lavoro.

Semplici alternative al caffè per ritrovare l?energia in ufficio, anche il lunedì mattina?

Spazi di lavoro moderni e attrezzati possono bastare per attirare e fidelizzare i talenti? Risponde Hays.

Sarà presentata a Milano il 29 giugno la strategia ?Gi Group Star Matrix? per una gestione ottimale delle risorse umane.

Uno studio sottolinea l’impatto della comunicazione con i dipendenti sulla reputazione aziendale.

Gestire il personale con l?aiuto della tecnologia per centrare i giusti obiettivi.

Ragionare sui feedback negativi aiuta a migliorare il lavoro, ma bisogna dimostrare umiltà.

Quando comunicare con dipendenti e collaboratori diventa problematico.